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Rupture du renouvellement de la période d'essai

KIWI - 27 août 2019 à 15:43
 Utilisateur anonyme - 27 août 2019 à 17:09
Bonjour,

J'ai effectué une période d'essai de 6 mois (du 07/01/19 au 06/07/19), la société qui m'emploie a estimé qu'il était utile de renouveler cette période d'essai de 6 mois (du 07/07/19 au 06/01/20) afin d'être certaine de mes compétences pour la fonction exercée. A ce jour je désire quitter cette société, ma responsable hiérarchique est au courant de la situation suite à un entretien individuel effectué hier. Je lui ai demandé de faire le nécessaire pour rompre cette période d'essai car si cela vient de moi et étant à la recherche d'un nouvel emploi, à priori je n'aurais pas d'indemnités chômage. Elle a validé verbalement mon départ en me disant que je resterais dans l'entreprise jusqu'à fin septembre, sans parler de préavis mais plus pour des raisons pratiques pour les RH. Est-il possible de faire accélérer cette procédure? J'aurais besoin de plus de précisions.

Merci pour vos réponses.

Cordialement.
A voir également:

1 réponse

Réponse 1 / 1
dna.factory Messages postés 25447 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 27 décembre 2024 12 941
27 août 2019 à 15:49
Est-il possible de faire accélérer cette procédure?
Bien sur.
Il suffit de ne pas essayer de frauder pole emploi et de mettre vous même fin à cette période d'essai.
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Utilisateur anonyme
27 août 2019 à 16:00
Bonjour, je suis bien d'accord mais si c'est moi qui met fin à cette période d'essai, je vais avoir un délai de carence de 3 mois de la part de pôle emploi qui considère la rupture comme une démission et donc pas d'indemnités
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dna.factory Messages postés 25447 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 27 décembre 2024 12 941
27 août 2019 à 16:10
Bah oui, mais c'est quand même vous qui demandez la fin de la période d'essai à l'origine. Assumez vos choix.

Parce que je veux pas vous mettre la pression, mais si vous n'avez pas un écrit de l'employeur indiquant la rupture de la période d'essai, et indiquant les deux mois de préavis que l'employeur vous doit, alors, l'employeur n'a pas rompu la période d'essai, et si vous partez au 30 septembre, ce sera un abandon de poste.

Si par contre, vous voulez bénéficiez du préavis de 15 jours quand c'est le salarié qui met fin à la période d'essai et pouvoir être parti au 15 septembre... Vous savez quoi faire.
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Utilisateur anonyme
27 août 2019 à 16:16
J'assume totalement mes choix. Merci de vos réponses.
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dna.factory Messages postés 25447 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 27 décembre 2024 12 941
27 août 2019 à 17:01
J'assume totalement mes choix
Non, vous ne les assumez pas.
Vous choisissez de ne pas continuer cet emploi. Mais demandez à l'état de vous indemniser comme si ce n'était pas votre choix.
Assumez vos choix, c'est déposer dès aujourd'hui votre rupture de période d'essai à l'initiative de l'employé, et d'agir en conséquence.
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Utilisateur anonyme
27 août 2019 à 17:09
J'ai simplement demandé une information et j'ai une réponse de votre part et je vous ai remercié. Maintenant vous n'êtes pas mon père donc je vais agir en conséquence comme un grand et merci de garder votre morale et leçon pour quelqu'un d'autre, vous ne connaissez pas toutes les situations.
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