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dna.factory
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21 août 2019 à 13:13
21 août 2019 à 13:13
Si vous arretez avant, sans accord de l'employeur, et sans embaucher pour un CDI, l'employeur peut vous assigner au prud'homme pour exiger le préjudice subit par votre absence (traditionnellement, le montant du salaire que vous auriez perçu).
Bien sur le risque est plutot faible si lui même le premier ne respecte pas la loi.
Et donc plutot que de vous mettre en porte a faux, il serait plus intelligent d'exiger le respect de votre contrat, en menaçant justement l'employeur d'aller aux prud'hommes.
Bien sur le risque est plutot faible si lui même le premier ne respecte pas la loi.
Et donc plutot que de vous mettre en porte a faux, il serait plus intelligent d'exiger le respect de votre contrat, en menaçant justement l'employeur d'aller aux prud'hommes.