Différence entre contrat de travail et convention collective
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Bonjour,
mon contrat de travail mentionne 15 jours de préavis de fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur après un mois de travail et rien de plus...alors que la convention collective de l'hotellerie précise 1 mois à partir de 3 mois dans l'entreprise
j'avais fait part de ma volonté de démissionner oralement à une date donnée ( mais je ne savais pas que c etait par ecrit obligatoirement à ce moment là ). Ma responsable m'a dit que c'etait ok mais m a fait parvenir une lettre recommandée mettant fin à ma période d'essai exactement au bout de 3 mois pour me forcer à rester un mois de plus...
Ma question : je sais qu 'en cas de conflit entre le contrat de travail, le code du travail et la convention collective c est la disposition la plus favorable au salarié qui s'applique....étant donné que je souhaite partir et que le contrat mentionne 15 jours puis je envoyer un recommandé a ma responsable en lui indiquant que je souhaite partir au bout de 15 jours et non d un mois ?
Merci par avance
mon contrat de travail mentionne 15 jours de préavis de fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur après un mois de travail et rien de plus...alors que la convention collective de l'hotellerie précise 1 mois à partir de 3 mois dans l'entreprise
j'avais fait part de ma volonté de démissionner oralement à une date donnée ( mais je ne savais pas que c etait par ecrit obligatoirement à ce moment là ). Ma responsable m'a dit que c'etait ok mais m a fait parvenir une lettre recommandée mettant fin à ma période d'essai exactement au bout de 3 mois pour me forcer à rester un mois de plus...
Ma question : je sais qu 'en cas de conflit entre le contrat de travail, le code du travail et la convention collective c est la disposition la plus favorable au salarié qui s'applique....étant donné que je souhaite partir et que le contrat mentionne 15 jours puis je envoyer un recommandé a ma responsable en lui indiquant que je souhaite partir au bout de 15 jours et non d un mois ?
Merci par avance
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5 réponses
Bonjour,
Il faudrait que tu donnes un déroulé précis, avec les dates et la durée de ta période d'essai.
Car avec une période d'essai de 3 mois, on peut y mettre fin le dernier jour. Mais le délai de prévenance (préavis), ne peut pas prolonger la période d'essai. Donc tu n'aurais pas à faire le préavis, et l'employeur doit payer/indemniser cette période de préavis non effectuée.
Cdlt
Il faudrait que tu donnes un déroulé précis, avec les dates et la durée de ta période d'essai.
Car avec une période d'essai de 3 mois, on peut y mettre fin le dernier jour. Mais le délai de prévenance (préavis), ne peut pas prolonger la période d'essai. Donc tu n'aurais pas à faire le préavis, et l'employeur doit payer/indemniser cette période de préavis non effectuée.
Cdlt
bonjour et merci pour la réponse
en gros:
- je suis dans l'entreprise depuis le 8 avril ; convention collective hotellerie
- j'ai posé ma dem à l'oral, ne sachant pas que le caractère écrit était obligatoire
- ma responsable n'en tient pas compte( elle dit ok mais pas de preuve ) et le 8/07 elle me fait un courrier pile poil à la date anniversaire des 3 mois dans la boite pour me forcer à rester un mois de plus comme le stipule la convention collective ( préavis 1 mois à l'initiative de l'employeur au bout de 3 mois dans la boite )
- mon contrat stipule : préavis de 15 jours si plus d'un mois dans la boite mais rien de plus
Je souhaite partir au plus tôt et donc je voudrais appliquer la mesure qui m'est le plus favorable ,ce qui est généralement la règle... puis je partir au bout de 15 jours en le stipulant par recommandé ?
Merci
en gros:
- je suis dans l'entreprise depuis le 8 avril ; convention collective hotellerie
- j'ai posé ma dem à l'oral, ne sachant pas que le caractère écrit était obligatoire
- ma responsable n'en tient pas compte( elle dit ok mais pas de preuve ) et le 8/07 elle me fait un courrier pile poil à la date anniversaire des 3 mois dans la boite pour me forcer à rester un mois de plus comme le stipule la convention collective ( préavis 1 mois à l'initiative de l'employeur au bout de 3 mois dans la boite )
- mon contrat stipule : préavis de 15 jours si plus d'un mois dans la boite mais rien de plus
Je souhaite partir au plus tôt et donc je voudrais appliquer la mesure qui m'est le plus favorable ,ce qui est généralement la règle... puis je partir au bout de 15 jours en le stipulant par recommandé ?
Merci
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"Le contrat de travail peut comporter des clauses plus favorables au salarié que la convention collective ou ajouter d’autres avantages que ceux prévus par la convention. Il ne peut par contre prévoir des dispositions moins favorables comme une période d’essai ou un préavis plus longs."
ref : https://www.netpme.fr/conseil/convention-autres-sources-droit/
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