Offrir la journée de solidarité, légal ?
Lyrael_7898
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jee pee
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Modifié le 28 mai 2019 à 15:29
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Bonjour,
Les entreprises qui "offrent" la journée de solidarité paient une contribution de 0,3% de la masse salariale, sans bénéficier de la contrepartie du travail du salarié. C'est donc un cout supplémentaire pour l'entreprise.
Alors que quand le salarié travaille, c'est bien le salarié qui par son travail fait acte de solidarité pour les anciens.
Voir : https://blog.valoxy.org/journee-de-solidarite-qui-paye-05062014avalmax01/
Mais bien sur, l'entreprise ne peut pas "offrir" la journée de solidarité à ses salariés et ne pas payer la contribution de 0,3%.
Les entreprises qui "offrent" la journée de solidarité paient une contribution de 0,3% de la masse salariale, sans bénéficier de la contrepartie du travail du salarié. C'est donc un cout supplémentaire pour l'entreprise.
Alors que quand le salarié travaille, c'est bien le salarié qui par son travail fait acte de solidarité pour les anciens.
Voir : https://blog.valoxy.org/journee-de-solidarite-qui-paye-05062014avalmax01/
Mais bien sur, l'entreprise ne peut pas "offrir" la journée de solidarité à ses salariés et ne pas payer la contribution de 0,3%.