Offrir la journée de solidarité, légal ?
Lyrael_7898
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jee pee Messages postés 42515 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Ma question concerne la journée de solidarité, en effet j'ai constaté que de nombreuses entreprises proposent d'offrir cette journée, ce qui fait que les employés n'ont pas à travailler.
Cependant mon employeur affirme que les entreprises faisant cela sont dans l'illégalité.
Je doute sincèrement que de nombreuses grosses entreprises soient ainsi dans l'illégalité.
Je n'ai malheureusement pas réussi à trouver de preuve du fait que c'est bien quelque chose de faisable et qui ne met pas l'entreprise dans l'illégalité.
Qu'en-est-il ?
Merci beaucoup à vous pour vos réponses.
Ma question concerne la journée de solidarité, en effet j'ai constaté que de nombreuses entreprises proposent d'offrir cette journée, ce qui fait que les employés n'ont pas à travailler.
Cependant mon employeur affirme que les entreprises faisant cela sont dans l'illégalité.
Je doute sincèrement que de nombreuses grosses entreprises soient ainsi dans l'illégalité.
Je n'ai malheureusement pas réussi à trouver de preuve du fait que c'est bien quelque chose de faisable et qui ne met pas l'entreprise dans l'illégalité.
Qu'en-est-il ?
Merci beaucoup à vous pour vos réponses.
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1 réponse
Bonjour,
Les entreprises qui "offrent" la journée de solidarité paient une contribution de 0,3% de la masse salariale, sans bénéficier de la contrepartie du travail du salarié. C'est donc un cout supplémentaire pour l'entreprise.
Alors que quand le salarié travaille, c'est bien le salarié qui par son travail fait acte de solidarité pour les anciens.
Voir : https://blog.valoxy.org/journee-de-solidarite-qui-paye-05062014avalmax01/
Mais bien sur, l'entreprise ne peut pas "offrir" la journée de solidarité à ses salariés et ne pas payer la contribution de 0,3%.
Les entreprises qui "offrent" la journée de solidarité paient une contribution de 0,3% de la masse salariale, sans bénéficier de la contrepartie du travail du salarié. C'est donc un cout supplémentaire pour l'entreprise.
Alors que quand le salarié travaille, c'est bien le salarié qui par son travail fait acte de solidarité pour les anciens.
Voir : https://blog.valoxy.org/journee-de-solidarite-qui-paye-05062014avalmax01/
Mais bien sur, l'entreprise ne peut pas "offrir" la journée de solidarité à ses salariés et ne pas payer la contribution de 0,3%.
La législation juridique et financière évolue en permanence...