Licenciement d'un salarié pour faute, risque du responsable hiérarchique
mcfly10
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dna.factory Messages postés 29304 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29304 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis manager débutant d'une équipe de 3 collaborateurs. Cette équipe avait un "manager absent" pendant 10 ans.
Un collaborateur pose problème depuis plusieurs mois, et malgré les rappels oraux, un rappel écrit, un entretien avec le D.G suivi d'un avertissement formel, le salarié continue dans sa voie:
- pauses qui dépassent la demi-heure (la convention collective ne prévoit aucune pause)
- non respect de la hiérarchie : il envoyait des emails la nuit a certain directeur pour critiquer ou se plaindre, ce qui a mené à son avertissement
- harcèlement : il m'envoie, la nuit et sur mon téléphone perso, des SMS critiquant ma façon de manager, des menaces si je change pas de manière de faire... Notamment il me menace de harcèlement car je lui reproche systématiquement d'arriver en retard et ses pauses.
Notre directeur financier me prévient que, même si manifestement c'est le salarié qui est en tort, le juge pourrait considérer que la faute m'incombe car je n'ai pas su le "recadrer".
De mon point de vue, si un salarié commet des fautes avérées et répétées, ce n'est pas de la faute de l'employeur de ne pas avoir su l'en empêcher.
Qu'en pensez-vous ?
Je suis manager débutant d'une équipe de 3 collaborateurs. Cette équipe avait un "manager absent" pendant 10 ans.
Un collaborateur pose problème depuis plusieurs mois, et malgré les rappels oraux, un rappel écrit, un entretien avec le D.G suivi d'un avertissement formel, le salarié continue dans sa voie:
- pauses qui dépassent la demi-heure (la convention collective ne prévoit aucune pause)
- non respect de la hiérarchie : il envoyait des emails la nuit a certain directeur pour critiquer ou se plaindre, ce qui a mené à son avertissement
- harcèlement : il m'envoie, la nuit et sur mon téléphone perso, des SMS critiquant ma façon de manager, des menaces si je change pas de manière de faire... Notamment il me menace de harcèlement car je lui reproche systématiquement d'arriver en retard et ses pauses.
Notre directeur financier me prévient que, même si manifestement c'est le salarié qui est en tort, le juge pourrait considérer que la faute m'incombe car je n'ai pas su le "recadrer".
De mon point de vue, si un salarié commet des fautes avérées et répétées, ce n'est pas de la faute de l'employeur de ne pas avoir su l'en empêcher.
Qu'en pensez-vous ?
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2 réponses
Bonjour
la convention collective ne prévoit aucune pause)
Faux le droit du travail exige 20 minutes de pause au bout de 6 h continues
la convention collective ne prévoit aucune pause)
Faux le droit du travail exige 20 minutes de pause au bout de 6 h continues
Je suis plutôt d'accord avec votre direction.
Gérer vos équipe, c'est votre travail principal en tant que responsable.
Si un de vos employés se sent suffisamment intouchable pour faire n'importe quoi, c'est que vous n'avez pas fait votre travail.
Alors, oui, ce n'est pas toujours facile, surtout pour un manager débutant. Mais c'est le jeu.
Gérer vos équipe, c'est votre travail principal en tant que responsable.
Si un de vos employés se sent suffisamment intouchable pour faire n'importe quoi, c'est que vous n'avez pas fait votre travail.
Alors, oui, ce n'est pas toujours facile, surtout pour un manager débutant. Mais c'est le jeu.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je ne parle pas de la pause méridienne, que la convention prévoie à 45 min. Le salarié a bien cette pause, non rémunérée, prévue dans son planning.
Aujourd'hui il est en pause en moyenne 1h/1h30 pendant ses 7h de travail, en plus de la pause repas.
Vous faites par exemple 6 14 à 12 h 20 minutes de pause rémunérée