Plusieurs employeurs cdd cdi démission
Ta-dam
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Ta-dam Messages postés 5 Statut Membre -
Ta-dam Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
Je vous explique ma situation plutôt atypique.
En octobre 2017, je commence un cdd en tant que auxiliaire de vie, en janvier 2018 je signe un cdi, les heures baissent énormément je décide de cumuler avec un autre cdd de 6 mois cependant l'employeur n'est pas honnête me faire vivre l'enfer je demissionne en avril 2018. Je signe quelque jours après un cdd d'usage pour un autre employeur. En juillet 2018 je demissionne du cdi et lâche le cdd d'usage pour cause de burn out.
Le cdd d'usage c'est donc fini en licenciement.
Pour le pôle emploi, mon dossier est passé en commission de parité donc droit suspendu pendant 4 mois, j'en ai profité pour travaillé sur une reconversion professionnelle avec le pôle emploi, j'ai fais plusieurs cdd pour ne pas resté inactif et mes droits on été recouvert depuis maintenant 4 mois.
Ces droits que j'ai épuisé ce mois ci date d'une fin de contrat de 2015.
Donc, tout ce que j'ai travaillés depuis 2017 le dossier est en cours mais, il m'ont demandé une attestation employeur du cdd de janvier à avril 2018 ( l'employeur mal honnête pour qui j'ai démissionné et qui ne m'avais pas donné l'attestation depuis), je l'ai reçu et envoyé. Vu que c'est une démission serais je à nouveau sans droit durant 4 mois en attentant que le dossier passe en commission ?
Merci à vous pour vos réponses.
Même si ma situation est bizarre, je ne souhaite aucun jugement négatif sur le faite d'avoir demission, ceci n'était en aucun cas sur un coup de tête ou un caprice.
Cordialement
Je vous explique ma situation plutôt atypique.
En octobre 2017, je commence un cdd en tant que auxiliaire de vie, en janvier 2018 je signe un cdi, les heures baissent énormément je décide de cumuler avec un autre cdd de 6 mois cependant l'employeur n'est pas honnête me faire vivre l'enfer je demissionne en avril 2018. Je signe quelque jours après un cdd d'usage pour un autre employeur. En juillet 2018 je demissionne du cdi et lâche le cdd d'usage pour cause de burn out.
Le cdd d'usage c'est donc fini en licenciement.
Pour le pôle emploi, mon dossier est passé en commission de parité donc droit suspendu pendant 4 mois, j'en ai profité pour travaillé sur une reconversion professionnelle avec le pôle emploi, j'ai fais plusieurs cdd pour ne pas resté inactif et mes droits on été recouvert depuis maintenant 4 mois.
Ces droits que j'ai épuisé ce mois ci date d'une fin de contrat de 2015.
Donc, tout ce que j'ai travaillés depuis 2017 le dossier est en cours mais, il m'ont demandé une attestation employeur du cdd de janvier à avril 2018 ( l'employeur mal honnête pour qui j'ai démissionné et qui ne m'avais pas donné l'attestation depuis), je l'ai reçu et envoyé. Vu que c'est une démission serais je à nouveau sans droit durant 4 mois en attentant que le dossier passe en commission ?
Merci à vous pour vos réponses.
Même si ma situation est bizarre, je ne souhaite aucun jugement négatif sur le faite d'avoir demission, ceci n'était en aucun cas sur un coup de tête ou un caprice.
Cordialement
A voir également:
- Plusieurs employeurs cdd cdi démission
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Démission cdi - Guide
- Simulateur calcul préavis démission cdi - Accueil - Licenciement-Démission
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je décide de cumuler avec un autre cdd de 6 mois
Je vous explique qu'on ne peut plus démissionner d'un cdd
Quel est le motif mis sur la feuille pôle emploi remis par l'employeur
Sur l'attestation ( qui n'est pas comme celle que je reçois habituellement)
Il est écris mon nombre d'heure effectué, les salaires reçu, une croix dans preavis non effectué, la date de début et fin dans l'entreprise et motif de la rupture du contrat de travail : rupture cdd salarié