Plusieurs employeurs cdd cdi démission

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4 mai 2019
- - Dernière réponse : Ta-dam
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4 mai 2019
- 4 mai 2019 à 17:58
Bonjour,
Je vous explique ma situation plutôt atypique.
En octobre 2017, je commence un cdd en tant que auxiliaire de vie, en janvier 2018 je signe un cdi, les heures baissent énormément je décide de cumuler avec un autre cdd de 6 mois cependant l'employeur n'est pas honnête me faire vivre l'enfer je demissionne en avril 2018. Je signe quelque jours après un cdd d'usage pour un autre employeur. En juillet 2018 je demissionne du cdi et lâche le cdd d'usage pour cause de burn out.
Le cdd d'usage c'est donc fini en licenciement.
Pour le pôle emploi, mon dossier est passé en commission de parité donc droit suspendu pendant 4 mois, j'en ai profité pour travaillé sur une reconversion professionnelle avec le pôle emploi, j'ai fais plusieurs cdd pour ne pas resté inactif et mes droits on été recouvert depuis maintenant 4 mois.
Ces droits que j'ai épuisé ce mois ci date d'une fin de contrat de 2015.
Donc, tout ce que j'ai travaillés depuis 2017 le dossier est en cours mais, il m'ont demandé une attestation employeur du cdd de janvier à avril 2018 ( l'employeur mal honnête pour qui j'ai démissionné et qui ne m'avais pas donné l'attestation depuis), je l'ai reçu et envoyé. Vu que c'est une démission serais je à nouveau sans droit durant 4 mois en attentant que le dossier passe en commission ?
Merci à vous pour vos réponses.
Même si ma situation est bizarre, je ne souhaite aucun jugement négatif sur le faite d'avoir demission, ceci n'était en aucun cas sur un coup de tête ou un caprice.
Cordialement
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25 mai 2019
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Merci
Bonjour
Moi ce qui me gênent c'est la démission car on ne peut pas être d'un cdd
Ta-dam
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4 mai 2019
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Je l'ai pourtant fait en avril 2018, les rapports était conflictuels avec l'employeur.
tania57
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25 mai 2019
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Oui mais ce n'est pas légal
Quel est le motif mis sur la feuille pôle emploi remis par l'employeur
Ta-dam
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4 mai 2019
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Nous étions d'accord l'employeur et moi pour que je parte.
Sur l'attestation ( qui n'est pas comme celle que je reçois habituellement)
Il est écris mon nombre d'heure effectué, les salaires reçu, une croix dans preavis non effectué, la date de début et fin dans l'entreprise et motif de la rupture du contrat de travail : rupture cdd salarié
tania57
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25 mai 2019
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Ok donc rupture n'est pas demission mais la ou cela coince c'est rupture à l'initiative du salarié etlà je crains que pôle emploi vous bloque vos indemnités
Ta-dam
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4 mai 2019
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Même si j'avais peu d'heure et qu'en parallèle j'avais un petit Cdi et que par la suite j'ai eu un petit cdd ?
En tant que auxiliaire de vie les contrats cumulés était inférieur à 35h
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