Succession de cdd d'un mois convention 66

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1 avril 2019
- - Dernière réponse : Xvaloudeduc
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dimanche 31 mars 2019
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1 avril 2019
- 1 avril 2019 à 00:12
Bonjour,
Je me tourne vers vous afin d'avoir des informations sur mes droit concernant mes cdd,
Je suis éducation spécialisé faisant office de veilleur de nuit (poste commençant à 21h45 et terminant à 7h15). Je multiplie les cdd sur un post de veilleur de nuit en arrêt maladie longue durée. Chaque mois je me voit proposer un nouveau contrat pour le mois qui suit et ce depuis août 2017.
Premiere question : ai-je droit à des congés payés pendant la durée de mon contrat.
Deuxième question: n'y a t-il pas une histoire de semaine de carence entre chaque contrat ?
Troisième question : sur ma fiche de paie il y a mention d'une "prime de rtt" de 10% mais pas de prime de précarité, qu'est-ce que cette prime de rtt ?
Quatrième et dernière question : jusqu'à combien de cdd successifs puis-je honoré ?
Merci d'avance pour vos réponses, si vous avez besoin de plus de précision je suis à votre disposition.
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jeudi 27 avril 2017
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2 avril 2019
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Merci
Bonjour,

Quelques éléments de réponse sous réserve de vos précisions :

1. En théorie oui. Il faudrait que vous regardiez si à la fin de chaque contrat ils vous les paient ou si ils se reportent de contrat en contrat.

2. Le délai de carence n'est pas applicable en cas de succession de CDD pour remplacer un salarié absent.

3. Cette prime de RTT doit correspondre aux heures que vous faites au delà de 35h qui normalement octroient des RTT.

4. Pas de limites légales aux CDD, j'ai déjà vu des centaines de CDD se suivre.

Bien cordialement

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Xvaloudeduc
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dimanche 31 mars 2019
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1 avril 2019
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Bonjour je vous remercie pour votre réponse,
Dans mes fiches de paie il est mentionné le nombre de congés cumulé pour la période travaillé, ceux ci son constamment à 0 ("nombre de congés payés cumulé :0) et ce sont les seules mentions aux congés payés.
Pour le délais de carence, je comprend votre réponse mais je ne comprend pas pourquoi de temps en temps je me vois appliqué une semaine de carence ( c'est arrivé deux fois en 8 contrats).
Pour la prime de rtt : je suis constamment autour de 37h/semaine, en épluchant mes fiches de paies, je me suis rendu compte que cette prime de rtt m'était versé peut importe le nombre d'heure (par exemple j'ai eu un mois à deux nuits par semaine à hauteur de 9h30 par nuit ce qui me fait 19h dans la semaine) donc bien en dessous des 35h d'où mon interrogation.
D'accord pour le nombre de cdd cumulé
En vous remerciant
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