Vidéosurveillance magasin

Question

Bonjour, 
Je travail dans un magasin de vêtements , et des caméras y sont installés à différents endroits ( reserve, entrée, sorties, zone de circulation ) pour surveiller les vols .
Mon patron,  s'absente par moment 3 ou 4 jours , et tres souvent quand il revient, il regarde aux caméras comment nous avons travaillé , ce que nous avons fait et si quelque chose ne lui plaît ,  il n'hésite pas à nous réprimander sur ça . . . " vous êtes rester là à parler pendant 10 minutes " " vous étiez à 3 dans le même rayon et il n y avait personne dans les autres rayons "  " et ce, malgres que quand il revient , le magasin est propre et rangé et que le travail demandé est effectué. 

En a t il le droit ? Car c'est souvent que cela se produit , et nous commençons tous a ressentir une pression et une surveillance constante mais n'osons rien dire de peur des conséquences .

Merci d avance pour vos réponses

Loic280 · Answer

L’employeur a le droit de contrôler et de surveiller ses salariés, mais seulement dans le cadre d’un contrôle de leur activité et à la condition de les avoir informés préalablement.

BmV · Answer

Il vous a bien prévenu(e)s  de l'existence de ces caméras et de leurs emplacements, non ?
Donc vous êtes au courant du fait que vous êtes filmé(e)s en permanence quand vous êtes dans le champ de vision desdites caméras.

Le patron peut donc se servir des images pour exercer son contrôle légitime sur ses salariés, contrôle qu'il exercerait d'ailleurs aussi s'il était physiquement présent.


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NH3002 · Answer

Donc le faut que l on se sentent tous surveiller et que nous ressentons constamment de la pression est parfaitement normal ? Quand il est absent , nous faisons attention à nos moindres faits et gestes car nous savons que nous sommes filmés et que l on aura tôt ou tard des représailles. Nous n avons pourtant rien à nous reprocher mais malgres cela nous nous sentons surveiller .

BmV · Answer

Les réponses qui vous sont faites ici le sont sur le plan juridique uniquement : si l'installation est déclarée et les salariés informés, le patron n'a rien à se reprocher juridiquement. 

Si ensuite votre ressenti est celui que vous décrivez, c'est votre appréciation, votre sentiment, subjectif ou pas, mais aucune loi n'y pourra rien changer.

"Quand il est absent , nous faisons attention à " : et quand il est présent, vous faites n'importe quoi ?
 
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