Rupture conventionnelle à 60 ans

Question

Bonjour
mon employeur veut me faire une rupture conventionnelle j'ai 60 ans et 3 mois née en décembre 1958
je devrais etre a la retraite au premier janvier 2020 à taux plein avec tous mes trimestres

jai vu un article qui dit que lorsqu'une rupture conventionnelle est faite à partir de 60 ans il faut être indemnisé au moins un an avant ses 61 ans (ce qui ne sera pas le cas car avec les délais de carence !!!)pour pouvoir beneficier des allocations jusqu'à mes 62 ans age de ma retraite

pouvez vous me dire si cela est exact ?
Merci pour votre réponse

jee pee · Answer

Donne le lien de l'article, car pour moi il y a de multiples règles qui rentrent en jeu.

A partir de 55 ans on peut bénéficier de l'indemnisation chômage au maximum pendant 3 ans.

Si à l'age légal (62 ans) on a tous ses trimestres de retraite, l'indemnisation chômage s’interrompt. Mais si on a pas tous ses trimestres l'indemnisation initiale de 3 ans continue.

C'est dans le cas, indemnisation chômage prend fin, et plus de 62 ans, et pas tous les trimestres, que s'applique une autre règle : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/japproche-de-la-retraite-que-se-passe-t-il-pour-mes-allocations-chomage . Là effectivement à 62 ans il faut avoir déjà été pris en charge par le chômage pendant au moins un an, pour continuer à percevoir l'indemnisation chômage jusqu'au taux plein.

Cdlt

cristali · Answer

bonjour, a voir aussi

Avoir droit à la retraite ou en bénéficier ?
Le demandeur d’emploi ne peut plus être indemnisé s’il a droit à la retraite aux taux plein à l’âge légal. Toutefois, pour la retraite anticipée carrière longue, s’il n’en bénéficie pas (faute de l’avoir demandée), il continue à être indemnisé jusqu’à l’âge légal.

Source : article L5421-4 du code du travail

Rupture conventionnelle à 60 ans

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