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1 réponse
Sous réserve de ne pas dépasser 1.000 euros , la loi prévoit que l’employeur peut définir le montant de cette prime en fonction de :
– la rémunération des salariés ;
– leur niveau de classification ;
– la durée de travail (nombre d’heures de travail contractuelles sur la semaine ou le mois) ;
– la durée de présence effective des salariés pendant l’année 2018.
- ....
Il parait donc possible de définir le montant de cette prime en fonction d’autres critères. Dans cette hypothèse, il est vivement conseillé d’opter pour des critères objectifs, matériellement vérifiables et étrangers à toute discrimination.
L'employeur ne peut donc pas la donner à un salarié, sans la donner à un autre qui répondrait aux mêmes critères.
https://cgtareram.onlc.fr
Vous y trouverez des renseignements sur de nombreux sujets liés au droit du travail
– la rémunération des salariés ;
– leur niveau de classification ;
– la durée de travail (nombre d’heures de travail contractuelles sur la semaine ou le mois) ;
– la durée de présence effective des salariés pendant l’année 2018.
- ....
Il parait donc possible de définir le montant de cette prime en fonction d’autres critères. Dans cette hypothèse, il est vivement conseillé d’opter pour des critères objectifs, matériellement vérifiables et étrangers à toute discrimination.
L'employeur ne peut donc pas la donner à un salarié, sans la donner à un autre qui répondrait aux mêmes critères.
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