Salaire payé en plusieurs fois
cabotine
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dna.factory Messages postés 25425 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 12 mars 2019 à 14:44
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dna.factory
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12 mars 2019 à 14:44
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Bien sur que non...
Et de toute façon, c'est très mauvais signe.
La première chose à faire pour votre fille est de chercher rapidement du boulot ailleurs.
Même si il ne s'agit que d'une situation passagère, votre fille va vouloir avoir un plan B au cas où.
Ensuite, vient l'étape de la négociation.
Si c'est le premier incident de la sorte, je peux conseiller d'attendre jusqu’à la fin du mois de mars, et la paye du prochain mois (pendant qu'elle cherche du boulot ailleurs).
Si votre fille a son propre logement(et frais) , elle risque d'avoir des frais bancaires, et donc la moindre des choses est de négocier un remboursement intégral des frais bancaires en note de frais sur présentation du relevé bancaire (en noircissant les infos qui ne regardent pas l'employeur).
Si début avril, non seulement elle n'a pas récupéré son salaire de mars, mais n'a pas non plus celui d'avril, c'est le moment de passer à l'étape supérieure. Recommandé + remise en main propre exigeant le salaire dans un délai d'une semaine sinon vous engagerez des poursuites.
En général, le premier qui fait ça récupère son salaire en entier au détriment des autres qui sont plus dociles (mais dans une situation comme ça, faut être égoïste).
Si les menaces ne suffisent pas à obtenir le salaire, il va falloir prouver que ce n'était pas du bluff, et assigner l'employeur en référé au prud'hommes.
A noter que la démission suite à non paiement des salaires est une démission légitime qui ouvre droit au chômage (si les autres conditions sont remplies), par contre, il faut passer par les prud'hommes pour faire valider le non-paiement.
Et de toute façon, c'est très mauvais signe.
La première chose à faire pour votre fille est de chercher rapidement du boulot ailleurs.
Même si il ne s'agit que d'une situation passagère, votre fille va vouloir avoir un plan B au cas où.
Ensuite, vient l'étape de la négociation.
Si c'est le premier incident de la sorte, je peux conseiller d'attendre jusqu’à la fin du mois de mars, et la paye du prochain mois (pendant qu'elle cherche du boulot ailleurs).
Si votre fille a son propre logement(et frais) , elle risque d'avoir des frais bancaires, et donc la moindre des choses est de négocier un remboursement intégral des frais bancaires en note de frais sur présentation du relevé bancaire (en noircissant les infos qui ne regardent pas l'employeur).
Si début avril, non seulement elle n'a pas récupéré son salaire de mars, mais n'a pas non plus celui d'avril, c'est le moment de passer à l'étape supérieure. Recommandé + remise en main propre exigeant le salaire dans un délai d'une semaine sinon vous engagerez des poursuites.
En général, le premier qui fait ça récupère son salaire en entier au détriment des autres qui sont plus dociles (mais dans une situation comme ça, faut être égoïste).
Si les menaces ne suffisent pas à obtenir le salaire, il va falloir prouver que ce n'était pas du bluff, et assigner l'employeur en référé au prud'hommes.
A noter que la démission suite à non paiement des salaires est une démission légitime qui ouvre droit au chômage (si les autres conditions sont remplies), par contre, il faut passer par les prud'hommes pour faire valider le non-paiement.
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