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2 réponses
Bonjour.
Votre contrat de travail CDD mentionne une date début et une date fin. S'il n'y a aucune restriction ou réserve concernant la durée et/ou le retour de la personne, votre employeur a obligation de vous rémunérer jusqu'à la fin de votre contrat.
Ensuite, que la salariée que vous remplacez veuille reprendre son travail plus tôt que prévu, ça n'est pas de votre fait. C'est le problème de votre employeur.
Votre contrat de travail CDD mentionne une date début et une date fin. S'il n'y a aucune restriction ou réserve concernant la durée et/ou le retour de la personne, votre employeur a obligation de vous rémunérer jusqu'à la fin de votre contrat.
Ensuite, que la salariée que vous remplacez veuille reprendre son travail plus tôt que prévu, ça n'est pas de votre fait. C'est le problème de votre employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
D'abord, voir si votre contrat prévoit des lieux de travail différents (clause de mutation "géographique").
- Si c'est le cas, vous ne pourrez refuser. De même que pour un second lieu proche.
- Par contre s'il s'agit d'un supplément conséquent de km, aller retour, demander une indemnité kilométrique.
En fait, ça n'est qu'une question d' "arrangement" entre vous-même et votre employeur.