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Faute grave ou licenciement sans causes réelles et sérieuses

Mao-50 Messages postés 1 Date d'inscription dimanche 24 février 2019 Statut Membre Dernière intervention 24 février 2019 - 24 févr. 2019 à 13:23
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 25 févr. 2019 à 12:15
Bonjour,

Après 2 reconductions de contrat CDD de 6 mois, mon employeur m'engage en CDI le 31 juillet 2018.
Le 20 novembre dernier je décide d'aller au travail en mettant un gilet jaune au niveau de mon pare brise, mon employeur n'appréciant pas le mouvement me demande de l'enlever, j'ai refusé et après un entretien il m'a licencié pour faute grave, sans préavis ni indemnités le 23 novembre 2018.

Pensez vous que je pourrais avoir un recours, ou toucher des indemnités ?

Je n'arrive pas à trouver les articles qui pourraient m'aider sachant que le mouvement est particulier.

Merci

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
24 févr. 2019 à 13:59
Bonjour allez voir un syndicat pour faire un dossier prud'hommes
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 076
25 févr. 2019 à 12:00
hello Tania

je serai curieuse de connaître le motif indiqué sur la lettre de licenciement ....
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
25 févr. 2019 à 12:14
C'est un cas fantôme tu vois bien
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 076
25 févr. 2019 à 12:15
c'est ce que je pensais ! car encore un qui et tombé dans les oubliettes du chateau de laze ....

oui de temps en temps j'aime bien faire un clin d'oeil .....
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Réponse 2 / 2
Kinou18
25 févr. 2019 à 11:55
Bonjour,
C'est un licenciement sans cause réelle et sérieuse, votre employeur ne peut vous licencier juste parce qu’il n'a pas les mêmes opinions que vous !
Vous avez tout intérêt a le poursuivre, il ne pourra jamais justifier cela.
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