Faute grave ou licenciement sans causes réelles et sérieuses
Mao-50
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Après 2 reconductions de contrat CDD de 6 mois, mon employeur m'engage en CDI le 31 juillet 2018.
Le 20 novembre dernier je décide d'aller au travail en mettant un gilet jaune au niveau de mon pare brise, mon employeur n'appréciant pas le mouvement me demande de l'enlever, j'ai refusé et après un entretien il m'a licencié pour faute grave, sans préavis ni indemnités le 23 novembre 2018.
Pensez vous que je pourrais avoir un recours, ou toucher des indemnités ?
Je n'arrive pas à trouver les articles qui pourraient m'aider sachant que le mouvement est particulier.
Merci
Après 2 reconductions de contrat CDD de 6 mois, mon employeur m'engage en CDI le 31 juillet 2018.
Le 20 novembre dernier je décide d'aller au travail en mettant un gilet jaune au niveau de mon pare brise, mon employeur n'appréciant pas le mouvement me demande de l'enlever, j'ai refusé et après un entretien il m'a licencié pour faute grave, sans préavis ni indemnités le 23 novembre 2018.
Pensez vous que je pourrais avoir un recours, ou toucher des indemnités ?
Je n'arrive pas à trouver les articles qui pourraient m'aider sachant que le mouvement est particulier.
Merci
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
je serai curieuse de connaître le motif indiqué sur la lettre de licenciement ....
oui de temps en temps j'aime bien faire un clin d'oeil .....