Cdd sans termes precis
Night33333
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hoquei44
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24 févr. 2019 à 09:14
24 févr. 2019 à 09:14
Bonjour,
Votre employeur n'y connaît absolument rien en droit du travail.
Il a dû avoir un début de formation, mais il s'est certainement endormi en cours.
Le CDD à terme imprécis se termine dans votre cas soit au retour de l'absent, soit à la rupture du contrat de travail.
Hors un abandon de poste n'est ni l'un, ni l'autre. L'employeur a considéré qu'il s'agissait d'une rupture du contrat : mais ce qu'il ignore c'est qu'un démission ne se présume pas (donc pas de rupture venant du salarié dans votre situation), et que lui même est obligé de respecter une procédure disciplinaire (ce qui n'est légalement impossible de faire en 3 jours).
Si vous avez une preuve écrite comme quoi votre employeur a rompu votre contrat, vous faites ce que vous voulez : vous y retournez (c'est comme un nouveau contrat) ou vous n'y retournez pas (rien ne vous y oblige car vous avez été libéré de vos fonctions)
Si vous n'avez pas de trace écrite, vous avez tout intérêt d'y aller, car l'employeur pourrait dire que vous êtes en abandon de poste (ce qui juridiquement peut vous poser des problèmes).
CB
Votre employeur n'y connaît absolument rien en droit du travail.
Il a dû avoir un début de formation, mais il s'est certainement endormi en cours.
Le CDD à terme imprécis se termine dans votre cas soit au retour de l'absent, soit à la rupture du contrat de travail.
Hors un abandon de poste n'est ni l'un, ni l'autre. L'employeur a considéré qu'il s'agissait d'une rupture du contrat : mais ce qu'il ignore c'est qu'un démission ne se présume pas (donc pas de rupture venant du salarié dans votre situation), et que lui même est obligé de respecter une procédure disciplinaire (ce qui n'est légalement impossible de faire en 3 jours).
Si vous avez une preuve écrite comme quoi votre employeur a rompu votre contrat, vous faites ce que vous voulez : vous y retournez (c'est comme un nouveau contrat) ou vous n'y retournez pas (rien ne vous y oblige car vous avez été libéré de vos fonctions)
Si vous n'avez pas de trace écrite, vous avez tout intérêt d'y aller, car l'employeur pourrait dire que vous êtes en abandon de poste (ce qui juridiquement peut vous poser des problèmes).
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 févr. 2019 à 12:07