Rupture conventionnelle et récupération des heures supplémentaires.
DavidMsd
Messages postés
11
Statut
Membre
-
dna.factory Messages postés 19798 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 19798 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je vais bientôt signer une rupture conventionnelle avec mon employeur. Seulement, je dois l’informer qu’il reste des heures reste des heures supplémentaires à me régler. Peut il décider de me les faire rattraper avant que la rupture soit validée et effective ou doit il me les régler dans mon solde tout compte?
Je vais bientôt signer une rupture conventionnelle avec mon employeur. Seulement, je dois l’informer qu’il reste des heures reste des heures supplémentaires à me régler. Peut il décider de me les faire rattraper avant que la rupture soit validée et effective ou doit il me les régler dans mon solde tout compte?
A voir également:
- Rupture conventionnelle et récupération des heures supplémentaires.
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut en net - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Défiscalisation des heures supplémentaires - Guide
- Lettre rupture conventionnelle - Accueil - Modèles de lettres Salariés
1 réponse
Le principe de la rupture conventionnelle, c'est que normalement, c'est utilisé par l'employeur pour se débarrasser sans risque d'un salarié n'ayant pas commis suffisamment de fautes.
En conséquence de quoi l'employé a généralement une large de manœuvre lui permettant de négocier.
Donc en résumé, vous demandez ce qui vous arrange.
Bien sur, si vous en demandez trop, l'employeur peut décider de changer d'avis sur la rupture conventionnelle.
En conséquence de quoi l'employé a généralement une large de manœuvre lui permettant de négocier.
Donc en résumé, vous demandez ce qui vous arrange.
Bien sur, si vous en demandez trop, l'employeur peut décider de changer d'avis sur la rupture conventionnelle.