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1 réponse
Bonjour.
Sur ce forum, vous n'aurez que des avis.
Si vous estimez que le motif invoqué par votre employeur est abusif et en partie inexact, à vous d'en apporter les preuves.
Vous pouvez contester le motif par une action prud'homale.
De plus je doute que votre collègue qui a ouvert ledit courrier témoigne en votre faveur. N'y comptez pas.
Cdt
Sur ce forum, vous n'aurez que des avis.
Si vous estimez que le motif invoqué par votre employeur est abusif et en partie inexact, à vous d'en apporter les preuves.
Vous pouvez contester le motif par une action prud'homale.
De plus je doute que votre collègue qui a ouvert ledit courrier témoigne en votre faveur. N'y comptez pas.
Cdt
3 févr. 2019 à 18:41
Ma collègue témoignera elle me la dit et elle a démissionné de la société fin janvier donc elle n'a rien à perdre avec eux ...
En plus il y avait des caméras de surveillance ils l'ont bien vu venir et ouvrir d'elle-même ce courrier ...
Mais pour la diffusion de la date d’arrêt maladie de longue durée . Est-ce vraiment un motif pour licencier ?
Merci pour votre retour .
3 févr. 2019 à 19:34
Effectivement, parler des dates d'arrêt de travail (et non pas "diffuser" - mot employé dans notification), vous n'aviez pas à le faire.
Pour autant, cette faute (à mon avis) n'a pas créé un préjudice vis-à-vis de votre employeur, et ne porte pas à conséquence pour l'entreprise.
Par contre, pour vous, les conséquences sont lourdes du fait de la perte de votre emploi.
Dans votre situation, vous n'avez rien à perdre en entreprenant une action prud'homale afin d'essayer d'obtenir une indemnité.
Trouver une personne pour vous défendre :
- certains délégués syndicaux salariés siègent aux prud'hommes, si vous avez la chance d'en connaître,
- ou vous renseigner - permanences syndicales hebdomadaires (CFDT, FO, CGT ou autres) dans beaucoup de communes-villes,
- ou avocat spécialisé en droit du travail (mais plus coûteux).
Cdt