Comment obtenir une mutation
grazou78_6256
Messages postés
1
Date d'inscription
mercredi 30 janvier 2019
Statut
Membre
Dernière intervention
30 janvier 2019
-
30 janv. 2019 à 01:48
dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 30 janv. 2019 à 07:36
dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 30 janv. 2019 à 07:36
A voir également:
- Comment obtenir une mutation
- Certificat de mutation caf - Guide
- Demande de mutation pour raison personnelle - Guide
- Comment obtenir un certificat de scolarité ancien - Forum éducation
- Mutation logement social delai d'attente - Forum Habitation
- Mutation lidl ✓ - Forum salariés
1 réponse
dna.factory
Messages postés
25364
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
21 novembre 2024
12 874
30 janv. 2019 à 07:36
30 janv. 2019 à 07:36
comment obliger mon employeur a me mettre sur un site plus proche de mon domicile
Si votre contrat mentionne une mobilité (et je n'imagine pas que ce ne soit pas le cas pour un agent de sécurité), vous ne pouvez difficilement lutter contre cette mutation.
En règle générale, le principal axe de négociation du salarié c'est de menacer de son départ. Recruter coûte cher et représente un risque. Contrairement à l'idée générale, ça n'amuse pas un employeur (sérieux) de licencier ses salariés compétents.
Démissionner (même pas menacer. Remettre carrément sa lettre de démission) est donc le meilleur moyen d'obtenir un gain de cause que l'on mérite (bien sur, si on se sur-estime grandement, comme tout le monde, c'est une autre histoire).
Le problème dans votre situation.. Démissionner n'aura probablement aucun effet.
Il a besoin de quelqu'un sur votre site actuel, et n'a probablement pas besoin de quelqu'un proche de chez vous.
Donc vous retirer du site actuel aura probablement le même effet que vous laisser partir.
La démission reste malgré tout la solution. Sauf que ce n'est pas du bluff.
Vous cherchez du boulot plus proche de chez vous, et une fois que vous avez trouvé, vous posez votre démission, et changez de boulot.
Problème reglé.
Si votre contrat mentionne une mobilité (et je n'imagine pas que ce ne soit pas le cas pour un agent de sécurité), vous ne pouvez difficilement lutter contre cette mutation.
En règle générale, le principal axe de négociation du salarié c'est de menacer de son départ. Recruter coûte cher et représente un risque. Contrairement à l'idée générale, ça n'amuse pas un employeur (sérieux) de licencier ses salariés compétents.
Démissionner (même pas menacer. Remettre carrément sa lettre de démission) est donc le meilleur moyen d'obtenir un gain de cause que l'on mérite (bien sur, si on se sur-estime grandement, comme tout le monde, c'est une autre histoire).
Le problème dans votre situation.. Démissionner n'aura probablement aucun effet.
Il a besoin de quelqu'un sur votre site actuel, et n'a probablement pas besoin de quelqu'un proche de chez vous.
Donc vous retirer du site actuel aura probablement le même effet que vous laisser partir.
La démission reste malgré tout la solution. Sauf que ce n'est pas du bluff.
Vous cherchez du boulot plus proche de chez vous, et une fois que vous avez trouvé, vous posez votre démission, et changez de boulot.
Problème reglé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...