Congés payés temps partiel, 5 jours déduits maximum ?
virginieb88
Messages postés
2
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Suite à la naissance de mon fils en juillet dernier, j'ai repris le travail à 80%. Je ne travaille pas le lundi mais je cumule quand même 25 CP par an. La RH m'a expliqué que si je posais un vendredi, le lundi suivant me serait donc décompté. Je lui ai demandé si c'était bien dans la limite de 5 lundis décomptés par an (5 semaines cumulées = 5 lundis à décompter), elle m'a répondu que non et que c'était la loi.
Donc, si je pose 10 vendredis dans l'année, elle me déduira également 10 lundis (soit l'équivalent de 2 semaines de CP sur 5, rien qu'en lundis non travaillés habituellement !).
Il me semble normal que 5 lundis me soient décomptés afin que je bénéficie du même nombre de CP que les autres salariés qui sont à temps plein. Cependant, si on m'en enlève plus de 5, c'est moi qui serait lésée par rapport à eux.
Y a-t-il une loi, jurisprudence ou autre que je puisse citer à mon entreprise pour défendre mon cas ?
Merci pour votre aide,
Virginie
Suite à la naissance de mon fils en juillet dernier, j'ai repris le travail à 80%. Je ne travaille pas le lundi mais je cumule quand même 25 CP par an. La RH m'a expliqué que si je posais un vendredi, le lundi suivant me serait donc décompté. Je lui ai demandé si c'était bien dans la limite de 5 lundis décomptés par an (5 semaines cumulées = 5 lundis à décompter), elle m'a répondu que non et que c'était la loi.
Donc, si je pose 10 vendredis dans l'année, elle me déduira également 10 lundis (soit l'équivalent de 2 semaines de CP sur 5, rien qu'en lundis non travaillés habituellement !).
Il me semble normal que 5 lundis me soient décomptés afin que je bénéficie du même nombre de CP que les autres salariés qui sont à temps plein. Cependant, si on m'en enlève plus de 5, c'est moi qui serait lésée par rapport à eux.
Y a-t-il une loi, jurisprudence ou autre que je puisse citer à mon entreprise pour défendre mon cas ?
Merci pour votre aide,
Virginie
A voir également:
- Congés payés temps partiel, 5 jours déduits maximum ?
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Combien de temps peut durer un divorce au maximum - Guide
- Montant maximum cheque - Guide
- Temps d'attente maximum kfc - Guide
- Congés payés temps partiel - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre réponse.
Cela signifie qu'à l'inverse, si je me débrouille pour ne poser que 3 vendredis dans l'année (pour les 12 jours consécutifs obligatoires), on ne m'enlèvera que 3 lundis ? Je bénéficierais donc de 22 jours en tout, soit 2 CP supplémentaires par rapport à mon cumul réel (80% de 25 jours = 20 jours) ?
Mon cumul réel en étant à 80% étant 20 jours (à poser en plus de mes lundis non travaillés), si je me retrouve avec 22 ou 23 jours cela signifie que j'en ai en plus non ?