Demission pour cause de mutation
Charl2601
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26 janv. 2019 à 08:03
mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 29 janv. 2019 à 14:28
mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 29 janv. 2019 à 14:28
A voir également:
- Demission pour cause de mutation
- Demande de mutation pour raison personnelle - Guide
- Certificat de mutation caf - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
1 réponse
Toine05
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samedi 26 janvier 2019
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30 janvier 2019
26 janv. 2019 à 08:30
26 janv. 2019 à 08:30
Bjr,
En théorie oui mais j'ai lu que mettre un terme à une période d essai valait démission depuis peu, donc droit assedic dans 4 mois
Le mieux étant de se rapprocher de votre pôle emploi et demander une réponse écrite
Bon courage
En théorie oui mais j'ai lu que mettre un terme à une période d essai valait démission depuis peu, donc droit assedic dans 4 mois
Le mieux étant de se rapprocher de votre pôle emploi et demander une réponse écrite
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 janv. 2019 à 08:32
Cordialement
26 janv. 2019 à 08:32
pouvez vous nous mette le lien ? merci
29 janv. 2019 à 12:41
29 janv. 2019 à 14:28
b. Démission d’une activité reprise
Une personne qui, après avoir bénéficié d’une ouverture de droits, reprend une activité salariée, peut être amenée à en démissionner. Dans cette situation, que le salarié soit inscrit ou non sur la liste des demandeurs d’emploi au moment de ce départ volontaire, la démission peut être considérée comme légitime si elle intervient après une ou plusieurs reprises d’emploi n’excédant pas 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis l’ouverture de droits précédente. Le versement du droit à l’ARE pourra alors être poursuivi ou repris (Art. 26 §1 b) et §2 du règlement AC).
De plus, le salarié qui bénéficie d’un reliquat de droit et qui est inscrit comme demandeur d’emploi peut quitter un emploi repris lorsque : ‒ l’activité salariée reprise a duré moins de 6 jours travaillés, ‒ ou si l’intensité de l’activité salariée reprise est inférieure à 17 heures hebdomadaires. Dans ces deux situations, le départ volontaire de l’activité salariée ne fait pas obstacle à la poursuite du paiement de l’ARE (Art. 26 §2 du règlement AC).