Femme de ménage en CESU sans contrat signé
Voltaire33470
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Depuis mars 2014 j'emploi une femme de ménage 5 heures par semaine, en juin 2018 elle décide de passer à 2 heures par semaine.
Ayant 91 ans mon besoin est de 5 heures par semaine.
Cette diminution ne correspond pas au contrat oral qui a été convenu entre nous depuis des années.
Cette diminution peut-elle être considéré comme faute grave?
Merci de votre réponse rapide.
Cordialement
Depuis mars 2014 j'emploi une femme de ménage 5 heures par semaine, en juin 2018 elle décide de passer à 2 heures par semaine.
Ayant 91 ans mon besoin est de 5 heures par semaine.
Cette diminution ne correspond pas au contrat oral qui a été convenu entre nous depuis des années.
Cette diminution peut-elle être considéré comme faute grave?
Merci de votre réponse rapide.
Cordialement
3 réponses
Bonjour.
Le fait qu'il n'y ait pas un contrat écrit ne change rien ; les fiches de salaires sont là comme preuve dudit contrat (oral).
Puis cette salariée, sans accord préalable avec vous ou avenant écrit au contrat de travail, vous impose de passer de 5H à 2H. Ceci est une distorsion grave à son contrat d'origine.
Mais si ses horaires de 2H hebdomadaires ont démarré depuis juin 2018, ceci sous-entend votre accord tacite.
Avoir une discussion avec la salariée, lui exposer que ça n'est plus possible, que vous avez réellement besoin de 5H de service. Voir sa réaction. Lui proposer un licenciement conventionnel.
Si elle accepte, vous procédez au licenciement en respectant les procédures de forme et fond.
Le fait qu'il n'y ait pas un contrat écrit ne change rien ; les fiches de salaires sont là comme preuve dudit contrat (oral).
Puis cette salariée, sans accord préalable avec vous ou avenant écrit au contrat de travail, vous impose de passer de 5H à 2H. Ceci est une distorsion grave à son contrat d'origine.
Mais si ses horaires de 2H hebdomadaires ont démarré depuis juin 2018, ceci sous-entend votre accord tacite.
Avoir une discussion avec la salariée, lui exposer que ça n'est plus possible, que vous avez réellement besoin de 5H de service. Voir sa réaction. Lui proposer un licenciement conventionnel.
Si elle accepte, vous procédez au licenciement en respectant les procédures de forme et fond.
Merci de votre réponse rapide.
J'ai discuté avec elle, elle veut que je la licencie.
Vous me parlez de licenciement conventionnel qu'est-ce que c'est?
Comment dois-je faire pour la licencier? le calcul des indemnités? le préavis?
merci
Cordialement
J'ai discuté avec elle, elle veut que je la licencie.
Vous me parlez de licenciement conventionnel qu'est-ce que c'est?
Comment dois-je faire pour la licencier? le calcul des indemnités? le préavis?
merci
Cordialement
bonjour,
Comment dois-je faire pour la licencier?
Auriez-vous des modèles de lettre de licenciement?
Comment dois-je calculer les indemnités de licenciement?
Merci
Cordialement
Comment dois-je faire pour la licencier?
Auriez-vous des modèles de lettre de licenciement?
Comment dois-je calculer les indemnités de licenciement?
Merci
Cordialement
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