5 semaines de CP imposés pour fermeture, nombre de jours de fractionnement
Bonjour, salarié dans une entreprise qui dépend de la mettallurgie gironde et landes. Mon employeur nous impose comme chaque année 5 semaines de CP car l'entreprise ferme. Cette année, les dates de fermeture sont du 7 août soir au 3 septembre matin (21 jours, 4 samedis), le pont du 31 mai (1 jr) et du 23 décembre soir au 6 janvier matin (9 jrs, 2 samedis)
Cela fait 31 jours dont 6 samedis.
Mes questions: as t il le droit de mettre 6 samedis dans les CP ? Et la période de CP après le 31 octobre est supérieure à 6 jours devons nous pas avoir 2 jours de fractionnement supplémentaire ? Soit au total 32 jrs de CP dont 5 samedis ?
Merci pour vos réponses !
Cela fait 31 jours dont 6 samedis.
Mes questions: as t il le droit de mettre 6 samedis dans les CP ? Et la période de CP après le 31 octobre est supérieure à 6 jours devons nous pas avoir 2 jours de fractionnement supplémentaire ? Soit au total 32 jrs de CP dont 5 samedis ?
Merci pour vos réponses !
2 réponses
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Bonjour
as t il le droit de mettre 6 samedis dans les CP ? Oui -
Si le congé principal ( 4 semaines de 6 jours ouvrables) est pris après le 31 octobre, vous avez droit à des jours de fractionnement. 1 jour pour 3 jours de congé principal pris après le 31 octobre, et 2 jours de fractionnement si le nombre de jours de congé principal est supérieur à 3.
Congé pris : du mardi 7 août au 2 septembre : 22 jours ouvrables , le 15 août n'est pas un jour de congé mais un jour férié ; 23 décembre au 5 janvier : 10 jours ouvrables ( 1er janvier férié chômé) + le 30 avril : 1 jour. Total 33 jours. Aviez-vous des jours 2016/2017 à prendre ?On peut décompter les congés en jours ouvrables ( 5 semaines de 6 jours = 30 jours, le samedi est alors un jour de congé), ou en jours ouvrés ( 5 semaines de 5 jours = 25 jours, le samedi n'est alors pas décompté).
La législation juridique et financière évolue en permanence...