5 semaines de CP imposés pour fermeture, nombre de jours de fractionnement

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- - Dernière réponse : Max33320
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- 12 janv. 2019 à 18:23
Bonjour, salarié dans une entreprise qui dépend de la mettallurgie gironde et landes. Mon employeur nous impose comme chaque année 5 semaines de CP car l'entreprise ferme. Cette année, les dates de fermeture sont du 7 août soir au 3 septembre matin (21 jours, 4 samedis), le pont du 31 mai (1 jr) et du 23 décembre soir au 6 janvier matin (9 jrs, 2 samedis)
Cela fait 31 jours dont 6 samedis.
Mes questions: as t il le droit de mettre 6 samedis dans les CP ? Et la période de CP après le 31 octobre est supérieure à 6 jours devons nous pas avoir 2 jours de fractionnement supplémentaire ? Soit au total 32 jrs de CP dont 5 samedis ?

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Merci
Bonjour
as t il le droit de mettre 6 samedis dans les CP ? Oui
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Merci
Si le congé principal ( 4 semaines de 6 jours ouvrables) est pris après le 31 octobre, vous avez droit à des jours de fractionnement. 1 jour pour 3 jours de congé principal pris après le 31 octobre, et 2 jours de fractionnement si le nombre de jours de congé principal est supérieur à 3.
Congé pris : du mardi 7 août au 2 septembre : 22 jours ouvrables , le 15 août n'est pas un jour de congé mais un jour férié ; 23 décembre au 5 janvier : 10 jours ouvrables ( 1er janvier férié chômé) + le 30 avril : 1 jour. Total 33 jours. Aviez-vous des jours 2016/2017 à prendre ?On peut décompter les congés en jours ouvrables ( 5 semaines de 6 jours = 30 jours, le samedi est alors un jour de congé), ou en jours ouvrés ( 5 semaines de 5 jours = 25 jours, le samedi n'est alors pas décompté).
Max33320
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Bonjour, désolé je n'ai pas précisé c'est l'année 2019/2020
Max33320
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Congés du 08 aout 2019inclus au 2 septembre 2019 inclus, pont du 31 mai 2019 et du 24 décembre 2019 inclus au 5 janvier 2020 inclus
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