RTT payé à 100%?b
ninshow
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3 janv. 2019 à 19:30
Miimidedel Messages postés 345 Date d'inscription mercredi 4 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 juin 2019 - 3 janv. 2019 à 22:08
Miimidedel Messages postés 345 Date d'inscription mercredi 4 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 juin 2019 - 3 janv. 2019 à 22:08
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Miimidedel
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Modifié le 3 janv. 2019 à 22:11
Modifié le 3 janv. 2019 à 22:11
Bonjour !
Les RTT (Récupération du Temps de Travail) existent pour rabaisser votre temps de travail à 35h/semaine en moyenne ou 151,67h / mois.
Donc, vous êtes payé tous les mois sans exception 151,67h et les heures effectuées au delà de ce quota (au délai de 35h /sem) ne sont pas payées mais vous avez des repos équivalent.
En conclusion, la prise d'une journée de RTT ne changera rien à votre rémunération mensuelle.
Les congés en gros c'est 5 semaines sans bosser = 5 semaines payées.
Les RTT c'est 1h bossée en + des 35h et contractuelle pas payée de suite = 1h de repos plus tard.
Voyez ça comme (à l'échelle de la semaine et de l'heure) :
"Je suis payé 500€/semaine pour 35h.
Semaine 1 : je fais 35h.
Semaine 2 : je fais 35h.
J'ai fait 70h en 2 semaines, je serai donc rémunéré 1000€.
Avec RTT :
Semaine 1 : Je fais 36h.
Semaine 2 : J'en fais donc 34 en posant un RTT d'une heure.
J'ai donc fait 70h.
Je serai donc rémunéré 1000€"
Les RTT c'est pour les contrats de travail stipulant + de 35h, comme 37h/sem.
Les RCR ou les heures sup c'est pour les contrats de travail stipulant 35h (le plus souvent) mais où l'employeur vous demande de faire + que ce qu'indique votre contrat !
Les RTT (Récupération du Temps de Travail) existent pour rabaisser votre temps de travail à 35h/semaine en moyenne ou 151,67h / mois.
Donc, vous êtes payé tous les mois sans exception 151,67h et les heures effectuées au delà de ce quota (au délai de 35h /sem) ne sont pas payées mais vous avez des repos équivalent.
En conclusion, la prise d'une journée de RTT ne changera rien à votre rémunération mensuelle.
Les congés en gros c'est 5 semaines sans bosser = 5 semaines payées.
Les RTT c'est 1h bossée en + des 35h et contractuelle pas payée de suite = 1h de repos plus tard.
Voyez ça comme (à l'échelle de la semaine et de l'heure) :
"Je suis payé 500€/semaine pour 35h.
Semaine 1 : je fais 35h.
Semaine 2 : je fais 35h.
J'ai fait 70h en 2 semaines, je serai donc rémunéré 1000€.
Avec RTT :
Semaine 1 : Je fais 36h.
Semaine 2 : J'en fais donc 34 en posant un RTT d'une heure.
J'ai donc fait 70h.
Je serai donc rémunéré 1000€"
Les RTT c'est pour les contrats de travail stipulant + de 35h, comme 37h/sem.
Les RCR ou les heures sup c'est pour les contrats de travail stipulant 35h (le plus souvent) mais où l'employeur vous demande de faire + que ce qu'indique votre contrat !
La législation juridique et financière évolue en permanence...