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hoquei44
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27 déc. 2018 à 10:55
27 déc. 2018 à 10:55
Bonjour,
C'est une arnaque.
Votre indemnisation chômage va être calculée fortement à la baisse en raison de la prise en compte des derniers jours de votre contrat où vous aurez des cotisations à 0€.
Votre employeur essaie juste de se débarrasser de vous, sans vous payer, et en diminuant vos droits à l'ARE.
S'il est vicieux, il pourrait même vous contraindre à lui verser de l'argent.
Il faut toujours se présenter à son poste, tant que vous n'avez pas un mot écrit et venant de sa part vous dispensant de travail.
CB
C'est une arnaque.
Votre indemnisation chômage va être calculée fortement à la baisse en raison de la prise en compte des derniers jours de votre contrat où vous aurez des cotisations à 0€.
Votre employeur essaie juste de se débarrasser de vous, sans vous payer, et en diminuant vos droits à l'ARE.
S'il est vicieux, il pourrait même vous contraindre à lui verser de l'argent.
Il faut toujours se présenter à son poste, tant que vous n'avez pas un mot écrit et venant de sa part vous dispensant de travail.
CB
D'après votre exposé, il s'agit d'une refus d'application de votre part de la clause de mobilité.
Difficile de sous entendre à priori une arrière pensée à votre ste. D'autant que les ARE sont calculés sur les 12 derniers mois, que ce n'est pas la sté qui les payent, et que quelques jours n'y changent pas grand chose.
Dans ce cadre, il n'est pas nécessaire de commettre une autre faute, le refus de la nouvelle affectation suffit, à priori, pour un licenciement.
Le mieux est sans doute dans votre cas d'avoir recours à une rupture conventionnelle.
Au moins, ce sera propre, sans source de conflits futurs.
Difficile de sous entendre à priori une arrière pensée à votre ste. D'autant que les ARE sont calculés sur les 12 derniers mois, que ce n'est pas la sté qui les payent, et que quelques jours n'y changent pas grand chose.
Dans ce cadre, il n'est pas nécessaire de commettre une autre faute, le refus de la nouvelle affectation suffit, à priori, pour un licenciement.
Le mieux est sans doute dans votre cas d'avoir recours à une rupture conventionnelle.
Au moins, ce sera propre, sans source de conflits futurs.