Solde de tout compte après rupture conventionnelle
nat
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Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
je souhaite calculer mon solde de tout compte sachant que je fais une rupture conventionnelle.
Le départ est prévu pour le 8/02/2019 (on m'a proposé 1710€ environ pour la Rupture). J'ai débuté mon contrat le 5/10/2017 avec un salaire de 4250€ statut cadre avec une prime de 4000€ pour l'année écoulée. A partir de Octobre 2018 je suis passé à 4583,34€. A fin décembre il me reste 2 jours de congés N-1 et 14,5 jours de congés N et je ne compte pas en prendre d'ici mon départ.
Pouvez vous m'aider au calcul de mon solde de tout compte estimé svp?
Merci d'avance
je souhaite calculer mon solde de tout compte sachant que je fais une rupture conventionnelle.
Le départ est prévu pour le 8/02/2019 (on m'a proposé 1710€ environ pour la Rupture). J'ai débuté mon contrat le 5/10/2017 avec un salaire de 4250€ statut cadre avec une prime de 4000€ pour l'année écoulée. A partir de Octobre 2018 je suis passé à 4583,34€. A fin décembre il me reste 2 jours de congés N-1 et 14,5 jours de congés N et je ne compte pas en prendre d'ici mon départ.
Pouvez vous m'aider au calcul de mon solde de tout compte estimé svp?
Merci d'avance
A voir également:
- Solde de tout compte après rupture conventionnelle
- Solde tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
- Indemnité rupture conventionnelle brut en net - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Solde d'ete - Guide
1 réponse
voila pour l'indemnité de rupture conventionnelle
https://www.telerc.travail.gouv.fr/RuptureConventionnellePortailPublic/jsp/site/Portal.jsp?page_id=14
pour les congés n-1il faut calculer les salaires brut d'octobre à mai ....(sans les primes) multiplier le total par 10 % ce qui donne une indemnité pour 30 jours.. (après à proratiser pour les 2 jours restants)
pour les congés N c'est 10 % des salaires bruts depuis juin jusqu'à la fin du contrat (sans les primes) et bien sûr si pas de congés pris;
https://www.telerc.travail.gouv.fr/RuptureConventionnellePortailPublic/jsp/site/Portal.jsp?page_id=14
pour les congés n-1il faut calculer les salaires brut d'octobre à mai ....(sans les primes) multiplier le total par 10 % ce qui donne une indemnité pour 30 jours.. (après à proratiser pour les 2 jours restants)
pour les congés N c'est 10 % des salaires bruts depuis juin jusqu'à la fin du contrat (sans les primes) et bien sûr si pas de congés pris;
La législation juridique et financière évolue en permanence...