Refus démission
Morgane
-
12 déc. 2018 à 00:39
dna.factory Messages postés 25355 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 - 12 déc. 2018 à 07:40
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A voir également:
- Refus démission
- Lettre de demission association - Guide
- Refus rsa après démission - Forum CAF
- Cofidis avis favorable puis refus ✓ - Forum Banque et Crédit
- Simulateur date préavis démission - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre démission droit local alsace moselle - Forum salariés
2 réponses
GKLONE
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12 déc. 2018 à 07:38
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Bonjour
Voyez selon ce document
https://inspection-du-travail.com/ruptures-contrat/professionnalisation/
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https://inspection-du-travail.com/ruptures-contrat/professionnalisation/
dna.factory
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12 déc. 2018 à 07:26
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Si l'employeur est votre père, le problème est avant tout familial, et doit idéalement trouver une solution dans ce contexte, en se parlant.
Maintenant, la démission est un acte unilatéral de la part du salarié. L'employeur n'a pas le droit de la refuser.
Certains employeurs refuseront d'accepter la lettre de démission en main propre (ce qu'ils n'ont pas vraiment le droit de faire), auquel cas, il suffit de l'envoyer par recommandé et dans ce cas le préavis commence à la présentation du recommandé, même si celui ci n'est pas accepté ni retiré.
Pour ce qui est du fait que l'employeur refuse l'accès, il doit vous en donner les raisons par écrit. Faute de quoi, vous pouvez porter l'affaire devant l'inspection du travail.
Si l'employeur vous refuser l’accès sans raison, il doit vous payer malgré tout (sauf que sans preuves, ce sera vous qui ne vous serez pas présenté au travail).
Maintenant, la démission est un acte unilatéral de la part du salarié. L'employeur n'a pas le droit de la refuser.
Certains employeurs refuseront d'accepter la lettre de démission en main propre (ce qu'ils n'ont pas vraiment le droit de faire), auquel cas, il suffit de l'envoyer par recommandé et dans ce cas le préavis commence à la présentation du recommandé, même si celui ci n'est pas accepté ni retiré.
Pour ce qui est du fait que l'employeur refuse l'accès, il doit vous en donner les raisons par écrit. Faute de quoi, vous pouvez porter l'affaire devant l'inspection du travail.
Si l'employeur vous refuser l’accès sans raison, il doit vous payer malgré tout (sauf que sans preuves, ce sera vous qui ne vous serez pas présenté au travail).
dna.factory
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Modifié le 12 déc. 2018 à 07:41
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Petite précision, ma réponse est pour un contrat CDI classique, je n'avais pas vu la mention au contrat de professionnalisation qui peut avoir des règles différentes.