Travail chez soi non rémunéré

On sort du cadre légal mais c'est très bien car c'est la réalité du marché

C'est exactement la position des managers/dirigeant dans mon entreprise. Il y a ceux qui font leurs heures à la minute près et qui ne sont pas près à rester 15mn en plus pour finir un travail (et qui s'arrange pour finir 15mn avant pour avoir le temps de plier bagage) et ceux qui sont malléables et/ou conscient qu'ils peuvent apporter à leur entreprise en restant un peu plus et que ce sera récompensé. Je vous laisse deviner ceux qui auront les meilleurs augmentations, les meilleures évaluations, et qui sont recommandés pour des promotions.

Personnellement je travaille à des horaires décalés et on m'appelle parfois le dimanche (jour bancaire dans certains pays) ou les soirs de mes jours de repos et j'ai choisis de "renoncer" à mon droit à la déconnexion car sans ça je sais que je pourrais pas être à mon poste.

C'est un choix qui pour vous pourra être payant. A part si votre situation actuel vous satisfait, ne faites rien de plus mais comme le dit dna.factory, vous finirez certainement par vous plaindre de voir vos collègues augmentés et pas vous.

Remettons dans le contexte. Personnellement je veux bien m’investir dans l’entreprise mais pas en vain. Hors c’est exactement ce qui se passe depuis plusieurs années. Comprenez donc que lorsqu’on nous demande encore un investissement supplémentaire, qui plus est sur notre temps libre ( précisons que c’est ça ou rien, même si nous pourrions dégager du temps pour la même mission sur notre lieu de travail), nous hésitions quelque peu. Toujours trouver un prétexte pour repousser l’échéance de l’augmentation tout en en demandant toujours plus finit par être démotivant, surtout compte tenu du peu d’implication des dirigeants dans leur propre entreprise. Le jour où j’ai ma boîte, je ne pense pas que je me contenterais de faire travailler les autres et d’empocher le bénéfice de leur travail.

Si ça ne vous plait pas, ne faites rien ou changez d'entreprise si vous en avez l'opportunité. Vous ne pourrez pas les forcer à vous octroyer l'augmentation voulu ou encore une prime sans cet effort. Et ceux qui s'y plieront, eux, auront ces récompenses à votre place. Comme vous le dites vous feriez différemment si vous aviez votre boite, mais pour le moment c'est la leur.
La loi vous protège, vous n'êtes pas obligé de travailler en dehors de vos heures prévus, maintenant c'est votre choix.

Hors c’est exactement ce qui se passe depuis plusieurs années.
Dans ce cas la solution est simple.
Vous appliquez l'option numéro 3.
Vous allez voir ailleurs là ou l'herbe est plus verte.