Procédure reclassement, licenciement

Question

Bonjour, 
je travaille dans une très grande entreprise. J'ai été déclaré inapte à mon poste avec demande de reclassement le 18 octobre.
J' ai demandé oralement le paiement de congés le temps de la procédure pour ne pas rester sans revenu avec accord oral également. 
Le 07 novembre, j'ai reçu une convocation pour le 26 novembre pour discuter de mes souhaits en terme de reclassement. On me rappelle que mon contrat est suspendu et que je ne serai pas rémunéré. Je sais d'avance que cela aboutira au licenciement car il y aura une proposition à plus de 800 kms de mon domicile.
Je pense qu'il est possible que l'entreprise prenne son temps pour me licencier en utilisant tout mes CP.
Ont-ils le droit de me payer mes congés pour prendre tout leur temps?
Est-ce vraiment important étant donné que je m'inscrirai au chômage par la suite?
Merci de m'avoir lu,
cordialement

fern46 · Answer

Bonjour,
si pendant le mois non rémunéré qui suit la déclaration d'inaptitude par la médecine du travail, votre employeur ne vous a pas reclassé ou licencié, il doit reprendre le versement de salaire obligatoirement. soit dans votre cas à partir du 19/11/18 et ce jusqu'au reclassement ou licenciement.
Cdlt

fern46 · Answer

...De plus pour ne pas perdre de salaire, vous pouvez poser vos CP du 18 Octobre au 18 Novembre inclus mais pas au delà, puisqu'au delà l'employeur doit reprendre le versement de salaires.

Procédure reclassement, licenciement

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