Procédure reclassement, licenciement
vincath
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vinccath Messages postés 1 Statut Membre -
vinccath Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
je travaille dans une très grande entreprise. J'ai été déclaré inapte à mon poste avec demande de reclassement le 18 octobre.
J' ai demandé oralement le paiement de congés le temps de la procédure pour ne pas rester sans revenu avec accord oral également.
Le 07 novembre, j'ai reçu une convocation pour le 26 novembre pour discuter de mes souhaits en terme de reclassement. On me rappelle que mon contrat est suspendu et que je ne serai pas rémunéré. Je sais d'avance que cela aboutira au licenciement car il y aura une proposition à plus de 800 kms de mon domicile.
Je pense qu'il est possible que l'entreprise prenne son temps pour me licencier en utilisant tout mes CP.
Ont-ils le droit de me payer mes congés pour prendre tout leur temps?
Est-ce vraiment important étant donné que je m'inscrirai au chômage par la suite?
Merci de m'avoir lu,
cordialement
je travaille dans une très grande entreprise. J'ai été déclaré inapte à mon poste avec demande de reclassement le 18 octobre.
J' ai demandé oralement le paiement de congés le temps de la procédure pour ne pas rester sans revenu avec accord oral également.
Le 07 novembre, j'ai reçu une convocation pour le 26 novembre pour discuter de mes souhaits en terme de reclassement. On me rappelle que mon contrat est suspendu et que je ne serai pas rémunéré. Je sais d'avance que cela aboutira au licenciement car il y aura une proposition à plus de 800 kms de mon domicile.
Je pense qu'il est possible que l'entreprise prenne son temps pour me licencier en utilisant tout mes CP.
Ont-ils le droit de me payer mes congés pour prendre tout leur temps?
Est-ce vraiment important étant donné que je m'inscrirai au chômage par la suite?
Merci de m'avoir lu,
cordialement
A voir également:
- Procédure reclassement, licenciement
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Procedure licenciement economique - Guide
- Procédure collective - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
2 réponses
Bonjour,
si pendant le mois non rémunéré qui suit la déclaration d'inaptitude par la médecine du travail, votre employeur ne vous a pas reclassé ou licencié, il doit reprendre le versement de salaire obligatoirement. soit dans votre cas à partir du 19/11/18 et ce jusqu'au reclassement ou licenciement.
Cdlt
si pendant le mois non rémunéré qui suit la déclaration d'inaptitude par la médecine du travail, votre employeur ne vous a pas reclassé ou licencié, il doit reprendre le versement de salaire obligatoirement. soit dans votre cas à partir du 19/11/18 et ce jusqu'au reclassement ou licenciement.
Cdlt
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