Décompte CP et RTT
Bonjour,
Je suis payée 35 heures mais je travaille 36 heures : 1 semaine 40 heures / 1 semaine 32 heures (je ne travaille pas le vendredi), la moyenne donne donc bien 36 heures, j'ai 7 jours de RTT
Ma Directrice RH me dit que si je pose une semaine de congés quand cela tombe sur une semaine de 4 jours on me décompte quand même 5 jours. Mais du coup je ne rattrape pas les heures de la semaine à 40 heures... et m'asseoie donc sur le jour de récupération...
Est ce normal ? Si oui, quelqu'un peut il m'expliquer pourquoi ?
Merci par avance.
Je suis payée 35 heures mais je travaille 36 heures : 1 semaine 40 heures / 1 semaine 32 heures (je ne travaille pas le vendredi), la moyenne donne donc bien 36 heures, j'ai 7 jours de RTT
Ma Directrice RH me dit que si je pose une semaine de congés quand cela tombe sur une semaine de 4 jours on me décompte quand même 5 jours. Mais du coup je ne rattrape pas les heures de la semaine à 40 heures... et m'asseoie donc sur le jour de récupération...
Est ce normal ? Si oui, quelqu'un peut il m'expliquer pourquoi ?
Merci par avance.
2 réponses
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ModérateurBonjour,
Le premier jour de congé est le premier jour pendant lequel le salarié aurait dû travailler. Le dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable/ouvré (*) précédant la reprise de travail du salarié.
Donc oui ta semaine de 4j on te retire 5j.
Cdlt
(*) ouvrable 6 jours par semaine y compris samedi (5 semaines de congés = 30j)
ouvrés 5 jours par semaine, les jours d'ouverture de l'entreprise (5 semaines de congés = 25j)
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- ouvrable 6 jours par semaine y compris samedi (5 semaines de congés = 30j) sont convenus dans ma convention. Si je pose des RTT au lieu de CP serais-je aussi de décompté de 6 jours.
par exemple je travaille de mardi à samedi soit 5j
si je pose des RTT puis je en poser que 5 et non 6j
La législation juridique et financière évolue en permanence...