Congé supprimé après les avoir pris [Résolu]

Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 8 octobre 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
9 octobre 2018
- - Dernière réponse : Gwendoline09
Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 8 octobre 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
9 octobre 2018
- 9 oct. 2018 à 15:11
Bonjour,

J'ai un soucis avec mon employeur. Je suis en CDD depuis mars. J'ai pris 2 semaines de vacances fin septembre que j'ai posés en juin et ils ont été validés début septembre. Pas de problème jusque là, j'ai passé de bonnes vacances.
Aujourd'hui, une semaine après mon retour, la RH a annulé mes congés et me demande de poser 7.5 jours en CP et 2.5 jour en congés sans solde car je n'avais pas "acquis" les jours nécessaires en septembre.

Quand pensez-vous?
Afficher la suite 

3 réponses

Meilleure réponse
Messages postés
7185
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2019
839
1
Merci
les congés ne se décomptent pas en demi journée

au moi de mai vous avez acquis 7.5 jours (arrondi à 8 jours)

l'employeur est en droit de vous demander 2 jours sans solde car effectivement vous n'aviez pas acquis assez de congés et aucune obligation de vous donner des congés par anticipation ..

mais en cdd je ne vois pas l'intéret de ne pas donner des congés par anticipation.

Dire « Merci » 1

Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. Ajouter un commentaire

droit-finances 23827 internautes nous ont dit merci ce mois-ci

Commenter la réponse de Any--Ly
Messages postés
295
Date d'inscription
mardi 5 septembre 2006
Statut
Membre
Dernière intervention
29 mars 2019
10
1
Merci
Depuis 2017, l'entreprise ne peut refuser les congés par anticipation, ou du moins pas refuser pour cette raison. Donc à fin août vous avez acquis au minimum 10,4 jours ouvrés donc les 2 semaines posées. Pas besoin de jours sans solde !

Dire « Merci » 1

Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. Ajouter un commentaire

droit-finances 23827 internautes nous ont dit merci ce mois-ci

Any--Ly
Messages postés
7185
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2019
839 -
vous pouvez nous donner le texte de loi ?? car pas vu que l'entreprise ne puisse pas refuser des congés par anticipation...
ladameblanche
Messages postés
295
Date d'inscription
mardi 5 septembre 2006
Statut
Membre
Dernière intervention
29 mars 2019
10 -
Source Droit-finances :
La loi travail a permis aux salariés qui viennent d'être recrutés de prendre les jours de congés payés qu'ils acquièrent chaque mois et ce dès leur embauche. Ils n'ont donc pas à attendre la fin de la période d'acquisition des congés (article L. 3141-12 du Code du travail).

Source L'expert-comptable :
Cette réforme ne dispense pas d’obtenir l’accord de l’employeur sur ces congés : ce n’est pas un droit pour le salarié. L’entreprise peut toujours refuser cette demande si la justification relève de l’activité de l’entreprise ou l’ordre des départs fixés dans l’entreprise. Ce qui a changé, c’est que l’employeur ne peut pas refuser ces congés sous motif qu’ils soient pris par anticipation.
Any--Ly
Messages postés
7185
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2019
839 -
ok mais comme vous aviez dit que l'entreprise ne pouvait pas refuser !! ce n'était pas très clair pour moi !
Commenter la réponse de ladameblanche
Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 8 octobre 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
9 octobre 2018
0
Merci
Je vous remercie de vos réponses.
Je vous apporte un peu plus de précision: J'ai 2.5 jours de CP par mois . Et j'ai déjà pris 4 jours de CP avant Septembre (1 en mai, 2 juin et 1 Août).
Mon contrat est du 15 Mars au 12 octobre. Il vient d'être reconduit jusqu'au 12 Avril.
ladameblanche
Messages postés
295
Date d'inscription
mardi 5 septembre 2006
Statut
Membre
Dernière intervention
29 mars 2019
10 -
Donc il vous reste à fin août 9.75 jours ouvrables et vous prenez 12 jours ouvrables (2 semaines) soit 2 à 3 jours sans solde.
Gwendoline09
Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 8 octobre 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
9 octobre 2018
> ladameblanche
Messages postés
295
Date d'inscription
mardi 5 septembre 2006
Statut
Membre
Dernière intervention
29 mars 2019
-
Merci de votre aide je suis complètement perdue. Je suis jeune dans la vie active.
D'après se que je comprends je ne peux pas prendre ses congés en anticipation.
Chose que je ne comprends encore moins c'est pourquoi me valider mes CP avant que je pars puis revenir sur leur decsision. On t il le droit de faire ça? Je n'ai pas les moyens de m'enlever 1/4 de ma paye. Si j avais su que je ne pouvais pas les poser j'aurai écourté mes congés
ladameblanche
Messages postés
295
Date d'inscription
mardi 5 septembre 2006
Statut
Membre
Dernière intervention
29 mars 2019
10 -
Ils auraient effectivement pu vous prévenir avant mais vous êtes supposées connaître votre solde et ils ne sont pas obligés de vous laisser prendre vos congés non-acquis... , Essayez quand même de négocier sachant qu'ils sont acquis à fin septembre !
Gwendoline09
Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 8 octobre 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
9 octobre 2018
> ladameblanche
Messages postés
295
Date d'inscription
mardi 5 septembre 2006
Statut
Membre
Dernière intervention
29 mars 2019
-
Merci encore de votre aide. La seule chose que jai pu négocier pour l instant c'est que cela soit prelever sur mon 13 ème mois. La RH reste catégorique pour le moment sur le sans solde.
Commenter la réponse de Gwendoline09
Dossier à la une