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Cumul de 2 emplois, droit ou pas droit

pinkbaby1983 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 13 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 17 août 2018 - 13 août 2018 à 21:46
pinkbaby1983 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 13 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 17 août 2018 - 17 août 2018 à 09:18
Bonjour,

Je travaille a temps complet, en CDI en tant que cadre dans une entreprise du secteur privé. Dans le cadre d'un projet de voyage d'un an a partir de l'été prochain, je souhaite prendre un petit job a coté de mon CDI afin de mettre cet argent de coté.
J'envisage plusieurs possibilités:
- du baby sitting le soir ou de nuit, déclaré
-ou de la livraison de Journeaux tot le matin
- ou de la livraison de plats à domicile à velo, en tant que micro entrepreneur.

Je ne veux pas faire d'impairs, et je n'y connais absolument rien sur mes droits et mes devoirs, ni sur la nécessité d'alerter, ou non, mon employeur de ce ou ces jobs parallèle. Help? :)
- Ai-je le droit de prendre un emploi rémunéré déclaré a coté de mon CDI?
- dois je informer mon employeur?
- Y'a-t-il un nombre d'heures limite par semaine?
merci de votre aide

1 réponse

Réponse 1 / 1
hoquei44 Messages postés 16361 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2024 8 813
13 août 2018 à 22:01
Bonjour,

Vous êtes obligé de respecter un certain nombre de règles :
- 11 heures consécutives sans travailler par jour ;
- 35 heures consécutives sans travailler par semaine ;
- ne jamais dépasser 48 heures de travail par semaine ;
- ne jamais dépasser 44 heures de travail hebdomadaire en moyenne sur 12 semaines ;
- ne pas exercer une activité concurrente à votre employeur ;
- ne pas vous servir dans la clientèle de votre employeur ;
-...
En cas de manquement à l'une de ses règles, l'employeur pourra/devra (selon les cas) vous licencier à vos torts, parfois sans préavis, ni indemnité.
Attention en cas de non respect de ses règles pour perdriez votre protection sociale (en cas d'accident de vélo par ex.).

CB
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pinkbaby1983 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 13 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 17 août 2018
14 août 2018 à 00:41
Merci beaucoup c’est très clair
C’est peut être donc le 35h de repos qui va être ma contrainte.
0
pinkbaby1983 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 13 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 17 août 2018
17 août 2018 à 08:06
Rebonjour,
Il s'avere que je n'ai pas un forfait horaire, mais un forfait jour en tant que cadre. comment calculer les 48h max dans la mesure où mon nombre d'heure sur mon travail principal n'est pas compté?
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hoquei44 Messages postés 16361 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2024 8 813
17 août 2018 à 08:52
Bonjour,

Cela ne change rien, les limites ne sont pas calculés sur des temps théoriques, mais sur ce qui a été réellement fait.

CB
0
pinkbaby1983 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 13 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 17 août 2018
17 août 2018 à 08:55
Bonjour,
merci, mais dans les fait je ne pointe pas, mes heures ne sont pas comptées.
Je vais contacter les RH, c'est peut etre plus raisonnable.
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hoquei44 Messages postés 16361 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2024 8 813
17 août 2018 à 09:01
Ce n'est pas parce que vous ne pointez pas, que vous ne savez pas à quelle heure vous commencez et à quelle heure vous terminez !

CB
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