Cumul de 2 emplois, droit ou pas droit
pinkbaby1983
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pinkbaby1983 Messages postés 5 Statut Membre -
pinkbaby1983 Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
Je travaille a temps complet, en CDI en tant que cadre dans une entreprise du secteur privé. Dans le cadre d'un projet de voyage d'un an a partir de l'été prochain, je souhaite prendre un petit job a coté de mon CDI afin de mettre cet argent de coté.
J'envisage plusieurs possibilités:
- du baby sitting le soir ou de nuit, déclaré
-ou de la livraison de Journeaux tot le matin
- ou de la livraison de plats à domicile à velo, en tant que micro entrepreneur.
Je ne veux pas faire d'impairs, et je n'y connais absolument rien sur mes droits et mes devoirs, ni sur la nécessité d'alerter, ou non, mon employeur de ce ou ces jobs parallèle. Help? :)
- Ai-je le droit de prendre un emploi rémunéré déclaré a coté de mon CDI?
- dois je informer mon employeur?
- Y'a-t-il un nombre d'heures limite par semaine?
merci de votre aide
Je travaille a temps complet, en CDI en tant que cadre dans une entreprise du secteur privé. Dans le cadre d'un projet de voyage d'un an a partir de l'été prochain, je souhaite prendre un petit job a coté de mon CDI afin de mettre cet argent de coté.
J'envisage plusieurs possibilités:
- du baby sitting le soir ou de nuit, déclaré
-ou de la livraison de Journeaux tot le matin
- ou de la livraison de plats à domicile à velo, en tant que micro entrepreneur.
Je ne veux pas faire d'impairs, et je n'y connais absolument rien sur mes droits et mes devoirs, ni sur la nécessité d'alerter, ou non, mon employeur de ce ou ces jobs parallèle. Help? :)
- Ai-je le droit de prendre un emploi rémunéré déclaré a coté de mon CDI?
- dois je informer mon employeur?
- Y'a-t-il un nombre d'heures limite par semaine?
merci de votre aide
A voir également:
- Cumul de 2 emplois, droit ou pas droit
- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- "J'aide ma fille à acheter sa première maison sans payer d'impôt" : quelle est cette nouvelle loi qui incite à donner à un enfant - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Droit sacem prix - Guide
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
1 réponse
Bonjour,
Vous êtes obligé de respecter un certain nombre de règles :
- 11 heures consécutives sans travailler par jour ;
- 35 heures consécutives sans travailler par semaine ;
- ne jamais dépasser 48 heures de travail par semaine ;
- ne jamais dépasser 44 heures de travail hebdomadaire en moyenne sur 12 semaines ;
- ne pas exercer une activité concurrente à votre employeur ;
- ne pas vous servir dans la clientèle de votre employeur ;
-...
En cas de manquement à l'une de ses règles, l'employeur pourra/devra (selon les cas) vous licencier à vos torts, parfois sans préavis, ni indemnité.
Attention en cas de non respect de ses règles pour perdriez votre protection sociale (en cas d'accident de vélo par ex.).
CB
Vous êtes obligé de respecter un certain nombre de règles :
- 11 heures consécutives sans travailler par jour ;
- 35 heures consécutives sans travailler par semaine ;
- ne jamais dépasser 48 heures de travail par semaine ;
- ne jamais dépasser 44 heures de travail hebdomadaire en moyenne sur 12 semaines ;
- ne pas exercer une activité concurrente à votre employeur ;
- ne pas vous servir dans la clientèle de votre employeur ;
-...
En cas de manquement à l'une de ses règles, l'employeur pourra/devra (selon les cas) vous licencier à vos torts, parfois sans préavis, ni indemnité.
Attention en cas de non respect de ses règles pour perdriez votre protection sociale (en cas d'accident de vélo par ex.).
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C’est peut être donc le 35h de repos qui va être ma contrainte.
Il s'avere que je n'ai pas un forfait horaire, mais un forfait jour en tant que cadre. comment calculer les 48h max dans la mesure où mon nombre d'heure sur mon travail principal n'est pas compté?
Cela ne change rien, les limites ne sont pas calculés sur des temps théoriques, mais sur ce qui a été réellement fait.
CB
merci, mais dans les fait je ne pointe pas, mes heures ne sont pas comptées.
Je vais contacter les RH, c'est peut etre plus raisonnable.
CB