Bonjour,
Actuellement en cdi depuis le 01mars 2018 dans une société de recouvrement ..
l entreprise ne faisant pas travailler les employés les jours fériés , j ai eu en congés ce mois ce le 01mai , le 08mai et le 10 mai . J ai constaté qu il manquait 100e sur le salaire de mai .. et le rh m’a expliqué que ç été normal puisque les jours fériés du 08et10 mai n ont pas été payés car ça fait moins de 3 mois que je suis dans l entreprise ..
je ne suis pas sure que ce soit légale ..ou alors il aurait été sympa de prévenir pour que je puisse faire des heures pour compenser les non paiement des jours
Merci de vos conseils
Un jour férié autre que le 1er mai qui tombe un jour habituellement travaillé et qui est chômé est payé au salarié qui a au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Le salarié qui n'a pas 3 mois d'ancienneté n'est payé que si la convention collective le prévoit.
Merci je vais donc regarder de plus près la convention collective ..
J ai fais part tout à l heure au rh de l arrêter de 1946 ou les salariés doivent conserver leur salaire et il m a répondu que cet arrête avait été revu en 2012
Je n ai rien trouvé dans la convention collective à ce sujet ..c est seulement indiqué pour les salariés à temps partiel..sans faire état des 3mois d anciennetés .. hors je suis à temps plein .. je ne sais plus à quoi me référer ..?
J ai fais part tout à l heure au rh de l arrêter de 1946 ou les salariés doivent conserver leur salaire et il m a répondu que cet arrête avait été revu en 2012
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8 2301er mai payé, mais 8 et 10 non, car moins de trois mois de présence dans l' entreprise;
Cordialement