Prolongation de la periode d'essai après les 2mois

Bonjour,

Embauché en tant que cadre, mon employeur ne m'a pas signalé le renouvellement de la période d'essai au bout des 4 mois comme indiqué dans la contrat (.... 4 mois avec possibilité de renouveler de 4 mois d'un commun accord par un document signé des 2 parties,....)
Aujourd'hui, 19 Juin, il me dit mettre fin à celle-ci avec effet immédiat, me donne un préavis de 1 mois en me demandant de ne plus être au bureau et de revenir le 19 juillet ( 1 mois de préavis prévu dans le délai de prévenance) pour signer les documents de "solde de tout compte"

1) Etant donné que le renouvellement n'a pas été spécifié, suis-je sensé être embauché ( oui...)
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Bonjour,  Je suis actuellement en arrêt maladie depuis fin janvier à cause de mon dos. Ayant déjà vu la médecine du travail en demande privée (employeur non prévenu) le médecin du travail va me classer en inapte au rendez vous de reprise mi avril. Voici mes 2 questions  J'aimerai savoir si malgré le fait que le médecin du travail à prévenu l'employeur je me devais de l'avertir également par lettre recommandée avec accusé de réception ?  Sachant que l'initiative du rendez vous de reprise ne vient pas de l'employeur. Mais du médecin du travail.  Ensuite je ne dois pas être en arrêt au moment du rendez vous d'inaptitude. A savoir le matin. Puis je revoir le médecin l'après midi pour faire pr...

Bonjour,

j'ai signé un CDI et mon contrat a débuté le 20 janvier 2020 avec une période d'essai de 4 mois. Le 20 mai je n'ai rien reçu, j'ai donc considéré que ma période d'essai avait été validé.
Cependant mon manager me contacte le 15 juin pour me notifier que je n'ai pas signé la reconduction de ma période d'essai envoyée le 4 mai.
Cette fameuse lettre m'a ensuite été transféré par mail en attente de signature, et je constate quelle est bien datée du 4 Mai mais qu'elle a été envoyé à une mauvaise adresse.

Pour moi ma période d'essai est validée et je suis en droit de ne pas donner mon accord pour ce renouvellement tout en gardant mon CDI.

Bonjour,

J'ai recemment été informé par mon employeur que mon contrat de travail serait interrompu après la période d'essai ( qui se termine le 12 aout) ....pour des raisons pour le moins obscures et discutables mais j'ai lu sur le site que la rupture ne devait pas forcément être motivée alors bon je dois m'y faire...Cela dit suite à cette annonce que j'ai vécu comme un traumatisme compte tenu des circonstances, j'ai demandé un arrêt de travail jusqu'à la date de fin de periode d essai en pensant ne plus jamais y retourner.

Or je viens de lire que la période d'essai serait prolongée en cas d'arrêt de travail, est ce que cela signifie donc que je vais devoir ...

Bonjour,

J’ai été embauchée en CDI en février 2017 avec une période d’essai de 2 fois 4 mois (contrat cadre). Mon employeur m’a licenciée à la fin de la 2ème d’essai pour cause d’essai non concluant, en octobre 2017.
Aujourd’hui (janvier 2018) il me propose de me réembaucher aux mêmes conditions :

1- En a-t-il le droit ?
2- Le nouveau contrat de travail doit-il prévoir de nouveau une période d’essai ? De quelle durée ?
3- Si j’accepte, puis-je récupérer mon ancienneté dans l’entreprise ?

Merci d’avance