cdd fonction publique

Question

Bonjour
Je viens vers vous afin d'avoir quelques réponses face à ma situation.
Actuellement en cdd dans la fonction publique territoriale 

- 1 er cdd du 21 mars 2016 au 30 avril 2016 
    20 h semaine 
    en remplacement de Mme X en maladie

- 2 éme cdd du 1er mai 2016 au 31 juillet 2016 
     pas de nombre d'heures de travail definis 
     en remplacement maladie de Mme Y 

- 3 éme cdd du 1er aout 2016 ou 31 décembre 2016 
     pas de nombre d'heures de travail definis 
     en remplacement maladie de Mme Y 

- 4 éme cdd du 1 er janvier 2017 au 31 decembre 2017 
    pas de nombre d'heures de travail definis 
    en remplacement maladie de Mme Y 

- 5 éme cdd du 1er janvier 2018 au 4 mars 2018 
    25 h semaine 
    en remplacement maladie Mme Y 


- 6 éme cdd du 5 mars 2018 au 9 avril 2018 
    25  h semaine
    en remplacement  maladie Mme Y

7 éme cdd du 10 avril 2018 au 5 septembre 2018
    25 h semaine 
    en remplacement Mme Y 
 
En sachant que à chaque renouvellement de cdd je suis sans contrat pendant deux semaines car ils attendent de savoir si la personne que je remplace revient ou non

Je fais depuis toujours entre 35 h et 40 h par semaine ma fiche de salaire n'indique que des heures complèmentaires et jamais d'heures supplèmentaires est ce normal etant donne que sur contrat 25 h j'ai toujours entre 43 et 47 h complèmentaires ??

D'autres part mes droits a conges payés sont basés sur mes 25 h de contrat je suis parti une semaine en congés et j'ai ete payé 25 h ????

Le recours a tous ces cdd est il légal ??

Ayant remplacer une fois Mme X et que après je remplace Mme Y aurais je du avoir des indemnites de fin de contrat puisque je ne remplace plus la même personne ???

Je vous remercie de vos réponses 

Cordialement

maylin27 · Answer

bonjour,
cdd droit privé ou public ?

A vous lire

murielle8866 · Answer

calcul indemnités congés payés 

Bonjour 

Je reviens à nouveau vers vous car je suis une nouvelle fois dans l'interrogation ....

Comme dit plus haut je suis depuis le 1er janvier 2018 en cdd 25h/semaine 
Cependant j’effectue chaque semaine entre 35 h et 40 h de travail ...
Je suis payé chaque mois sur 35 h semaine ce sont en heures complémentaires de la  26 eme h a la 35 eme heure et les heures effectuées au delà de 35 h sont misent sur un compteur d'heures sachant que ces heures ne sont pas majorées en terme de temps 
1 h = 1 h !!!!!

Je vais être en congé 15 jours en juillet j'ai donc demandé comment je serais rémunérée pendant mes congés
La réponse du service paie est la suivante :
Je serai payée sur 25 h et j'aurai en  plus les heures prises dans mon compteur d'heure ...heures misent de côté quand j'effectue plus de 35 h .....

Je n'ai jamais fait une seule semaine de 25 h puisque je suis toujours entre 35 h et 40 h 

J'ai répondu au service paie que le calcul  devait être le 1/10 annuel et non le maintien de salaire sur 25h/semaine puisque je suis toujours au dessus de 25 h/semaine et qu'il n'est pas normal ni logique de me payer que 25 h/semaine en congés et de prendre sur mes heures effectuées en plus toute les semaines pour arriver à 35h/semaine.
Car ce sont des heures supplémentaires et non pas des heures qui doivent servir a payer mes congés 

Il m'a été répondu que c'était comme ça et que si je ne suis pas contente j'aille en discuter avec Dieu Monsieur Le MAIRE qui est le seul décideur ......

Ma question est la suivante : doivent ils prendre le 1/10 annuel pour calculer mes indemnités de congés payés ou ont il le droit de prendre le calcul du maintien de salaire dans ma situation ?

D'autres part mon contrat a temps partiel ne devrait il pas être requalifié en temps plein puisque je suis depuis des années à 35h ou plus par semaine ?

Vous remerciant pour les réponses que vous pourrez m'apporter

Cdd fonction publique

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