Quel licenciement pour une nourrice agrée?
BRAG76
Messages postés
5
Date d'inscription
samedi 4 novembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
24 mars 2022
-
18 avril 2018 à 17:53
Eve - 18 avril 2018 à 19:49
Eve - 18 avril 2018 à 19:49
A voir également:
- Quel licenciement pour une nourrice agrée?
- Tarif nourrice agréée 2024 - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
2 réponses
Bonjour
Vous faites un retrait d'enfant.
Vous devez faire une régularisation si vous êtes en année incomplète, le paiement des CP et une indemnité de rupture. Vous avez toutes les infos sur pajemploi.
Vous faites un retrait d'enfant.
Vous devez faire une régularisation si vous êtes en année incomplète, le paiement des CP et une indemnité de rupture. Vous avez toutes les infos sur pajemploi.
Bonjour
Dois je la licencier
Le fait que l'enfant entre à l'école ne présume pas la fin du contrat.
Vous n'êtes pas "obligée" de la licencier. Cependant, si vous ne le faites pas, le contrat continuera et vous serez obligée de lui verser le salaire convenu au contrat, que l'enfant soit présent ou non.
Vous avez donc intérêt à la licencier pour retrait d'enfant. Il faut prévoir le préavis d'1 mois minimum à compter de la présentation de la lettre recommandée.
quelles indemnités a t elle droit
Comme le dit bzzz
- l'indemnité de rupture
- une indemnité compensatrice de jours de congé payés non pris
- une éventuelle régularisation si celle-ci est en sa faveur (si année incomplète)
Dois je la licencier
Le fait que l'enfant entre à l'école ne présume pas la fin du contrat.
Vous n'êtes pas "obligée" de la licencier. Cependant, si vous ne le faites pas, le contrat continuera et vous serez obligée de lui verser le salaire convenu au contrat, que l'enfant soit présent ou non.
Vous avez donc intérêt à la licencier pour retrait d'enfant. Il faut prévoir le préavis d'1 mois minimum à compter de la présentation de la lettre recommandée.
quelles indemnités a t elle droit
Comme le dit bzzz
- l'indemnité de rupture
- une indemnité compensatrice de jours de congé payés non pris
- une éventuelle régularisation si celle-ci est en sa faveur (si année incomplète)
La législation juridique et financière évolue en permanence...