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1 réponse
Bonjour,
normalement une prime est soumise à cotisations retraite ,mais vous
proposer une baisse de salaire compensée par une prime,cela ne
laisse présager rien de bon pour vous .
Une prime peut être supprimée selon la volonté de votre employeur ,
alors qu'une baisse de salaire comme vous l'avez vécue , nécessite
votre accord.J'ai toujours rencontré des cas où dans une situation
identique à la vôtre ,les salariés perdaient leurs primes au maximum
3 ans après ,et donc leur salaire baissait.
Cdlt
normalement une prime est soumise à cotisations retraite ,mais vous
proposer une baisse de salaire compensée par une prime,cela ne
laisse présager rien de bon pour vous .
Une prime peut être supprimée selon la volonté de votre employeur ,
alors qu'une baisse de salaire comme vous l'avez vécue , nécessite
votre accord.J'ai toujours rencontré des cas où dans une situation
identique à la vôtre ,les salariés perdaient leurs primes au maximum
3 ans après ,et donc leur salaire baissait.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 mars 2018 à 17:53