Chômage et période d'essai
Memma17
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour à tous, je vais essayer de bien expliquer ma situation actuelle et mon problème.
Je travaille à Subway depuis le 03/01/2018 en CDI. Le poste ne me correspond pas, je suis encore en période d'essai et je désire donc quitter l'entreprise. Je compte retravailler le plus rapidement possible, mais le temps que ça se fasse j'aurais sans doute besoin de l'ARE. Avant j'ai eu un contrat CDD qui a duré assez de temps pour que je touche l'ARE (je l'ai touchée en novembre en partie et en décembre). J'aimerais savoir si j'aurais droit au chômage, le temps de retrouver un emploi ? Ou si je n'aurais rien avant les 121 jours d'arrêt de l'ARE obligatoire pour avoir quitter mon emploi volontairement...
Merci et bonne soirée
Je travaille à Subway depuis le 03/01/2018 en CDI. Le poste ne me correspond pas, je suis encore en période d'essai et je désire donc quitter l'entreprise. Je compte retravailler le plus rapidement possible, mais le temps que ça se fasse j'aurais sans doute besoin de l'ARE. Avant j'ai eu un contrat CDD qui a duré assez de temps pour que je touche l'ARE (je l'ai touchée en novembre en partie et en décembre). J'aimerais savoir si j'aurais droit au chômage, le temps de retrouver un emploi ? Ou si je n'aurais rien avant les 121 jours d'arrêt de l'ARE obligatoire pour avoir quitter mon emploi volontairement...
Merci et bonne soirée
A voir également:
- Chômage et période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Chômage - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
1 réponse
Bonjour
La seule possibilité est de quitter l’entreprise moins de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis l’ouverture de droits précédente. Le versement du droit à l’ARE pourra alors être poursuivi ou repris.
Sinon c'est considéré comme une démission => pas d'allocation
Négociez avec votre employeur pour que ce soit lui qui mette fin à la période d'essai, mais dans ce cas il faut avoir atteint les 65 jours ou 455 heures
Ou retravaillez !
La seule possibilité est de quitter l’entreprise moins de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis l’ouverture de droits précédente. Le versement du droit à l’ARE pourra alors être poursuivi ou repris.
Sinon c'est considéré comme une démission => pas d'allocation
Négociez avec votre employeur pour que ce soit lui qui mette fin à la période d'essai, mais dans ce cas il faut avoir atteint les 65 jours ou 455 heures
Ou retravaillez !
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