Rupture de période d’essai abusive
Résolu
Mel
-
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonsoir,
J’étais en période d’essai pour un cdi à partir du 9 janvier 2018 et ce pour 1 mois renouvelable. Le 16 février dernier mon employeur a mis fin à ce second mois d’essai sous prétexte que ma manager ne me faisait pas confiance. J’ai été recrutée dans le cadre d’une ouverture de magasin sous une formation pôle emploi qui a durée deux mois précédent le dit contrat. L’employeur m’a informé le jour même de mon licenciement avec un préavis de 15 jours et dit que mes capacités professionnelles n’étaient pas remises en question juste ce lien de « confiance ». Est-ce normal ?
J’étais en période d’essai pour un cdi à partir du 9 janvier 2018 et ce pour 1 mois renouvelable. Le 16 février dernier mon employeur a mis fin à ce second mois d’essai sous prétexte que ma manager ne me faisait pas confiance. J’ai été recrutée dans le cadre d’une ouverture de magasin sous une formation pôle emploi qui a durée deux mois précédent le dit contrat. L’employeur m’a informé le jour même de mon licenciement avec un préavis de 15 jours et dit que mes capacités professionnelles n’étaient pas remises en question juste ce lien de « confiance ». Est-ce normal ?
A voir également:
- Rupture de période d’essai abusive
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre rupture période d'essai - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Oui, et non.
Tout dépends de ce que l'on entends par 'compétences professionnelles'.
Savoir sourire et avoir un joli visage ne sont pas vraiment des compétences professionnelles. Et pourtant on l'attends de la part d’hôtesse d'accueil. Et une hôtesse d'accueil qui fait la tronche, et arrive mal habillée/moi coiffée, on risque de ne pas lui valider la période d'essai.
Pour le poste dont vous étiez en période d'essai, être digne de confiance faisait parti des pré-requis. Probablement que le poste requerrait une certaine indépendance, voir des responsabilités.
La où l'employeur a fait une erreur, c'est en dissociant le manque de confiance des compétences professionnelles. Probablement pour ménager votre sensibilité.
Le fait est que vous votre manager ne vous juge pas digne de confiance remet en cause vos compétences professionnelles.