Rupture de période d’essai abusive [Résolu]

Mel - 21 févr. 2018 à 00:04 - Dernière réponse : dna.factory 16844 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 16 août 2018 Dernière intervention
- 21 févr. 2018 à 11:02
Bonsoir,
J’étais en période d’essai pour un cdi à partir du 9 janvier 2018 et ce pour 1 mois renouvelable. Le 16 février dernier mon employeur a mis fin à ce second mois d’essai sous prétexte que ma manager ne me faisait pas confiance. J’ai été recrutée dans le cadre d’une ouverture de magasin sous une formation pôle emploi qui a durée deux mois précédent le dit contrat. L’employeur m’a informé le jour même de mon licenciement avec un préavis de 15 jours et dit que mes capacités professionnelles n’étaient pas remises en question juste ce lien de « confiance ». Est-ce normal ?
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tania57 27734 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 16 août 2018 Dernière intervention - 21 févr. 2018 à 04:46
2
Merci
bjr normal ou pas l'employeur n'a pas à se justifier donc aucun recours

Merci tania57 2

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Oui j’entend bien cependant cela n’a rien à voir avec mes compétences professionnelles ?
celestedu35 5868 Messages postés mardi 6 juin 2017Date d'inscription 13 juillet 2018 Dernière intervention - 21 févr. 2018 à 09:42
bonjour , elle n'a pas à se justifier , tout comme le salarié qui quitte avant la fin de période d'essai , il n'y a aucun abus là
dna.factory 16844 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 16 août 2018 Dernière intervention - 21 févr. 2018 à 11:02
cela n’a rien à voir avec mes compétences professionnelles
Oui, et non.
Tout dépends de ce que l'on entends par 'compétences professionnelles'.

Savoir sourire et avoir un joli visage ne sont pas vraiment des compétences professionnelles. Et pourtant on l'attends de la part d’hôtesse d'accueil. Et une hôtesse d'accueil qui fait la tronche, et arrive mal habillée/moi coiffée, on risque de ne pas lui valider la période d'essai.

Pour le poste dont vous étiez en période d'essai, être digne de confiance faisait parti des pré-requis. Probablement que le poste requerrait une certaine indépendance, voir des responsabilités.

La où l'employeur a fait une erreur, c'est en dissociant le manque de confiance des compétences professionnelles. Probablement pour ménager votre sensibilité.
Le fait est que vous votre manager ne vous juge pas digne de confiance remet en cause vos compétences professionnelles.
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