Refus signature avenant, rupture conventionnelle ?

Julien -  
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   -
Bonjour, employé chez un concessionnaire auto depuis plus de 7 ans , j’aurais plusieurs questions svp...
tout d’abord j’ai exercé en tant que préparateur esthétique de véhicule pendant environ 5 ans , puis ensuite, en tant que livreur metteur en mains de véhicule, et ce , sans avenant (demandé plusieurs fois à mon employeur) et plus récemment je suis passé sur un poste de magasinier. Entre temps ma boite a été rachetée par un gros groupe , et toujours pas de changement au niveau contrat...
Aujourd’hui je suis fatigué et ai envie de changement.
Ma question est : puis je refuser l’avenant qu’il vont finir par me proposer ? Si oui aurais je le droit de toucher mes Indemnités de depart ? Vous pensez que je peux négocier une rupture conventionnelle ? Je suis perdu....
Merci d’avance
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1 réponse

celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 859
 
bonjour , ne rêvez pas vous souhaitez partir pourquoi votre employeur accepterait une RC, quel intérêt aurait il a devoir vous verser une prime de rupture ?.... aucune , une seule solution ... cherchez ailleurs et démissionnez
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Julien28410 Messages postés 4 Statut Membre
 
Ont ils le droit de me faire travailler ainsi ? (A un poste sans le contrat qui va avec)
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celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 859
 
ça fait pourtant bien 5 ans que vous acceptez ces changements non ?..... de toute évidence ça ne justifie pas une RC , démissionnez dans ce cas
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Julien28410 Messages postés 4 Statut Membre
 
Si je refuse l’avenant, j’ai le droit de toucher mes droits ?
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dna.factory Messages postés 29238 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   13 638
 
Non.
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gardel75 Messages postés 164 Statut Membre 46 > Julien28410 Messages postés 4 Statut Membre
 
Bonjour , Si vous refusez de signer un avenant , qui est votre droit le plus strict , vos droits applicables , seront ceux du contrat initial .
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