Paie en retard chaque mois et plus de tickets rest
Renaud91
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je vous résume ma situation. Je suis en CDI dans mon entreprise depuis presque 3 ans. Mais depuis 6 mois nous avons avons le virement de la paie de façon aléatoire au niveau de la date cela varie du 05 au 15 du mois alors que sur les fiches de paie il est à chaque fois annoté " Virement effectué le 31". De plus j'ai une carte ticket restaurant que mon patron alimente chaque mois mais depuis 7 mois il ne l'approvisionne pas en me disant qu'il n'a pas les fonds pour le faire mais il me prélève quand meme du montant de ma part que je paie sur ces tickets restaurants sur ma fiche de paie et donc sur mon salaire... Nous devions avoir un entretien annuel mais il l'a annulé au dernier moment en disant qu'il avait autre chose à faire et que nous n'étions pas à quelques semaines près... pouvez vous me dire quels sont mes recours ? Je vous remercie par avance.
Je vous résume ma situation. Je suis en CDI dans mon entreprise depuis presque 3 ans. Mais depuis 6 mois nous avons avons le virement de la paie de façon aléatoire au niveau de la date cela varie du 05 au 15 du mois alors que sur les fiches de paie il est à chaque fois annoté " Virement effectué le 31". De plus j'ai une carte ticket restaurant que mon patron alimente chaque mois mais depuis 7 mois il ne l'approvisionne pas en me disant qu'il n'a pas les fonds pour le faire mais il me prélève quand meme du montant de ma part que je paie sur ces tickets restaurants sur ma fiche de paie et donc sur mon salaire... Nous devions avoir un entretien annuel mais il l'a annulé au dernier moment en disant qu'il avait autre chose à faire et que nous n'étions pas à quelques semaines près... pouvez vous me dire quels sont mes recours ? Je vous remercie par avance.
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3 réponses
Bonjour,
Partir en guerre contre votre patron, est-ce la solution ? Je pose la question.
Combien êtes-vous dans cette entreprise ? Y a t-il un syndicat ?
Répondez à ces questions et nous y verrons peut-être un peu plus clair.
Cdlt.
Partir en guerre contre votre patron, est-ce la solution ? Je pose la question.
Combien êtes-vous dans cette entreprise ? Y a t-il un syndicat ?
Répondez à ces questions et nous y verrons peut-être un peu plus clair.
Cdlt.
en me disant qu'il n'a pas les fonds pour le faire
Quand ya pas d'argent, y'a pas d'argent.
Et c'est valable aussi pour les patrons.
Y'a deux cas de figure ici :
- C'est une mauvaise passe, ça arrive, un gros client qui mets du temps à payer, ou un gros contrat qui nécessite beaucoup de frais avant de générer beaucoup de rentrée. Dans ce genre de situation, le bon employeur explique la situation, et fait des promesses (qui n'engagent que ceux qui les croient) de compensations une fois la situation passée. Même dans ce cas là, ça reste preuve d'une mauvaise gestion/prise de risque démesurée.
- C'est le début de la fin, et vous allez finir en licenciement éco, après plusieurs mois de galère sans payer.
La première chose à faire ici est de chercher dès maintenant un autre boulot.
Il sera toujours temps de prendre une décision une fois ce travail trouvé.
Que ce soit par la négociation si on est dans le cas 1, ou le conflit direct dans le cas deux, le fait d'avoir un poste a coté vous mets en position de force, et vous permet de refuser ce que l'employeur vous propose si ça vous déplaît.
Quand ya pas d'argent, y'a pas d'argent.
Et c'est valable aussi pour les patrons.
Y'a deux cas de figure ici :
- C'est une mauvaise passe, ça arrive, un gros client qui mets du temps à payer, ou un gros contrat qui nécessite beaucoup de frais avant de générer beaucoup de rentrée. Dans ce genre de situation, le bon employeur explique la situation, et fait des promesses (qui n'engagent que ceux qui les croient) de compensations une fois la situation passée. Même dans ce cas là, ça reste preuve d'une mauvaise gestion/prise de risque démesurée.
- C'est le début de la fin, et vous allez finir en licenciement éco, après plusieurs mois de galère sans payer.
La première chose à faire ici est de chercher dès maintenant un autre boulot.
Il sera toujours temps de prendre une décision une fois ce travail trouvé.
Que ce soit par la négociation si on est dans le cas 1, ou le conflit direct dans le cas deux, le fait d'avoir un poste a coté vous mets en position de force, et vous permet de refuser ce que l'employeur vous propose si ça vous déplaît.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
dans l'entreprise nous sommes 3 salariés et le gérant et non pas de syndicat.
Merci pour votre réponse et bonne soirée