Paiement du salaire en différé

emma - Modifié le 28 déc. 2017 à 14:55
Ysabe_l Messages postés 12583 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 - 29 déc. 2017 à 05:47
Bonjour je travaille régulièrement 17 nuits par mois , dans le privé, du 1er au 31 du mois, mon employeur a décidé de porter les virements comme d'habitude le 31 ou le 1 mais calculant les nuits travaillées du 20 au 19 de chaque mois, recours comptable oblige, correspondant à un salaire de 14 nuits : est ce légal ? Sachant que je perd 300 euros chaque mois ? y a t il un recours juridique ?
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2 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
28 déc. 2017 à 15:29
Bonjour quelque chose est illogique si vous travaillez 17 nuits chaque mois que ce soit du 1 au 31 ou du 20 au 19 c'est pareil si un mois il y a moins de nuits le mois suivant il y en aura plus c'est comme les lundi parfois 4 parfois 5 dans le mois
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bonsoir, oui , cela me parait illogique, d'une autre façon...Je travaille un week end sur deux, soit une semaine 2 nuits et l'autre semaine 5 nuits; en coupant ainsi dans le mois :si je travaillais trois week end par exemple du 1er au 31 , ce découpage n'est plus le même du 20 au 19 , il manquerait le vendredi, le samedi et le dimanche ,en bref trois nuits disparaissent ...c'est pourquoi je voudrais savoir , pourquoi la totalité des nuits travaillées dans le mois du 1er au 31 ne sont pas réglées, et pourquoi sur la fiche de salaire cela n'est pas mentionné que je travaille plus , étant une fiche de salaire datée du 1er au 31 du mois travaillé ? je devrais être réglé sur le travail effectué non ? ou est ce que les employeurs ont légalement la possibilité de réguler leur comptabilité pour ne pas verser des heures supplémentaires, ou des compléments de "sujestions jours fériés"..., j'aimerais comprendre et voir s'il y a une jurisprudence existante pour cette forme de comptabilité ...?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
29 déc. 2017 à 05:23
mais bien sur qu'ils ont le droit vous vous imaginez qu'un comptable chaque fin de mois a travailler jusqu'à l'abrutissement pour faire les fiches de salaire et tout transmettre à la banque que dans la minute va faire les virements il ne faut pas rever
soit vous etes payé par exemple tous les 10 du mois pour qu'il ait le temps de tout faire soit il travaille avec un recueil d'heurs du ... au ... mais je vous le répète ça revient au meme
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Ysabe_l Messages postés 12583 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 8 632
29 déc. 2017 à 05:47
Bonjour

Exemple.

Janvier vous travaillez 17 nuits dont 3 après le 20 : vous êtes payé pour les 14 nuits effectuées avant le 20.
Février vous travaillez 15 nuits dont 2 après le 20 : vous êtes payé les 13 nuits effectuées avant le 20 + les 3 nuits restantes du mois de janvier.
Mars vous travaillez 11 nuits toutes avant le 20 : vous êtes payé les 11 nuits + les 2 restantes de février.

Vous ne perdez rien.

Maintenant vous allez me dire qu'il connaît votre planning et pourrait compter d'avance. Et si vous êtes finalement absent ? Et le mois où vous démissionnez ?

Il est fréquent que la période prise en compte soit du 19 au 20 ou du 24 au 25. Du moment que c'est tous les mois la même période vous ne perdez rien.
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