Démission - refus de l'employeur de réduire préavis
Conseillerclient89
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hoquei44 Messages postés 17044 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 17044 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salariée depuis 5 ans dans une boite de laquelle je démissionne (après deux burn out et une grosse fatigue). J'ai une promesse d'embauche pour démarrer le 15/01 prochain. J'ai proposé de réduire mes congés et suggérer plusieurs solutions pour une passation propre de mes dossiers et compétences. Malgré cela mon actuel patron refuse que je réduise le préavis de 2 vers 1 mois. Je suis désabusée de la situation. Quelle possibilité ais je ? Et si je ne revenais pas travailler après les congés de Noel, qu'est ce que je risque ? Merci de votre aide
Je suis salariée depuis 5 ans dans une boite de laquelle je démissionne (après deux burn out et une grosse fatigue). J'ai une promesse d'embauche pour démarrer le 15/01 prochain. J'ai proposé de réduire mes congés et suggérer plusieurs solutions pour une passation propre de mes dossiers et compétences. Malgré cela mon actuel patron refuse que je réduise le préavis de 2 vers 1 mois. Je suis désabusée de la situation. Quelle possibilité ais je ? Et si je ne revenais pas travailler après les congés de Noel, qu'est ce que je risque ? Merci de votre aide
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2 réponses
bjr si vous ne revenez pas travaillé vous etes en absence injustifiée mais vous ne pouvez pas travailler ailleurs
Bonjour,
Aucune solution, c'est le droit de l'employeur de refuser.
Si vous ne venez plus travailler après les congés, cela vous mettra en tort avec un risque de condamnation prud'homal avec les dépens et en sus une interdiction de travail dans l'autre entreprise (la nouvelle entreprise aurait l'obligation de vous licencier), en gros vous perdez sur tous les plans.
Il n'existe pas de solution. Si le nouvel employeur n'est pas capable de comprendre, que vous êtes soumis au code du travail, c'est que le code du travail il s'en fou complètement. Donc, cela ne présage absolument rien de bon s'il ne veut pas différer de seulement quelques jours votre arrivée.
CB
Aucune solution, c'est le droit de l'employeur de refuser.
Si vous ne venez plus travailler après les congés, cela vous mettra en tort avec un risque de condamnation prud'homal avec les dépens et en sus une interdiction de travail dans l'autre entreprise (la nouvelle entreprise aurait l'obligation de vous licencier), en gros vous perdez sur tous les plans.
Il n'existe pas de solution. Si le nouvel employeur n'est pas capable de comprendre, que vous êtes soumis au code du travail, c'est que le code du travail il s'en fou complètement. Donc, cela ne présage absolument rien de bon s'il ne veut pas différer de seulement quelques jours votre arrivée.
CB
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