Cumul emploi
Résolu
MLB35
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MLB35 Messages postés 8 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis actuellement à 80% je vais faire un abandon de poste au 31.12, en accord avec mon employeur pour que je ne perde pas mes droits car ça fait 17 ans que j'y travaille. Je change de voie professionnelle, pour être assistante maternelle à mon domicile. On me propose un loulou a garder dès début Janvier mais le temps que la procédure pour mon licenciement se fasse je sortirai des effectifs de ma société vers la fin Janvier. Est-ce que je peux quand même commencer mon emploi en tant qu'assistante maternelle dès le début de Janvier ou est-ce que je dois attendre d'être licenciée ?
Merci beaucoup,
Bonne journée à vous
je suis actuellement à 80% je vais faire un abandon de poste au 31.12, en accord avec mon employeur pour que je ne perde pas mes droits car ça fait 17 ans que j'y travaille. Je change de voie professionnelle, pour être assistante maternelle à mon domicile. On me propose un loulou a garder dès début Janvier mais le temps que la procédure pour mon licenciement se fasse je sortirai des effectifs de ma société vers la fin Janvier. Est-ce que je peux quand même commencer mon emploi en tant qu'assistante maternelle dès le début de Janvier ou est-ce que je dois attendre d'être licenciée ?
Merci beaucoup,
Bonne journée à vous
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2 réponses
Bonjour,
faire un abandon de poste est rarement une bonne solution, rien ne dit que votre employeur respectera votre accord oral, accord, qui est, d'ailleurs, parfaitement illégal.
Tant que vous n'êtes pas licenciée, vous ne pouvez pas travailler ailleurs.
Vous avez déjà l'agrément d'assistante maternelle ?
faire un abandon de poste est rarement une bonne solution, rien ne dit que votre employeur respectera votre accord oral, accord, qui est, d'ailleurs, parfaitement illégal.
Tant que vous n'êtes pas licenciée, vous ne pouvez pas travailler ailleurs.
Vous avez déjà l'agrément d'assistante maternelle ?
Bonjour,
En abandon de poste, vous êtes soumis à une interdiction de travail.
Cela est prise en compte par Pôle Emploi dans le calcul des indemnités et en plus l'employeur est heureux car il a zéro euro à vous versé.
En abandon de poste, tout le monde est gagnant employeur, organisme sociaux, tout le monde. Tout le monde sauf le salarié qui se fait pigeonner sans s'en rendre compte car il ne sait pas calculer ses droits et n'a qu'une vision court-termiste.
CB
En abandon de poste, vous êtes soumis à une interdiction de travail.
Cela est prise en compte par Pôle Emploi dans le calcul des indemnités et en plus l'employeur est heureux car il a zéro euro à vous versé.
En abandon de poste, tout le monde est gagnant employeur, organisme sociaux, tout le monde. Tout le monde sauf le salarié qui se fait pigeonner sans s'en rendre compte car il ne sait pas calculer ses droits et n'a qu'une vision court-termiste.
CB
Les assedic n'existent plus depuis longtemps !!
Si votre employeur met 4 mois à vous licencier, vous allez avoir 4 mois avec un bulletin de salaire nuls, qui seront pris en compte dans le calcul de votre allocation chômage, ce qui va très nettement baissé le montant.
Si votre employeur met 4 mois à vous licencier, vous allez avoir 4 mois avec un bulletin de salaire nuls, qui seront pris en compte dans le calcul de votre allocation chômage, ce qui va très nettement baissé le montant.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
c'est pour reprendre une autre activité tout simplement mais le seul moyen de garder mon chômage est l'abandon de poste !
Je voulais juste savoir si j'avais le droit de travailler en partiel à côté sans dépasser les 44h semaines en prenant compte de mon 80% soit travaillé 16h semaine en attendant mon licenciement.
Cordialement
Tous les employeurs proposant l'abandon de poste ne respectent pas leur promesse mais vous verrez bien.
Vous ne pourrez pas de toute façon cumuler le chômage avec vos salaires d'assistante maternelle.