Rupture conventionnnelle
oceane8566
Messages postés
7
Statut
Membre
-
celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis en cdi depuis 11 mois en mi temps je souhaite arrêter pour mauvaise ambiance et mon employeur rechigne a me faire une rupture conventionnelle qu'est ce que cela lui coûte réellement ?
Et est ce que j'ai une autre solution qui me permettrait de bénéficier des allocations chômage ? Merci
je suis en cdi depuis 11 mois en mi temps je souhaite arrêter pour mauvaise ambiance et mon employeur rechigne a me faire une rupture conventionnelle qu'est ce que cela lui coûte réellement ?
Et est ce que j'ai une autre solution qui me permettrait de bénéficier des allocations chômage ? Merci
A voir également:
- Rupture conventionnnelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Lettre rupture conventionnelle - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
3 réponses
bjr posez vous la question autrement vous voulez partir pourquoi il paierait pour ça
oceane8566
Messages postés
7
Statut
Membre
Je ne veux pas qu'il me paye quoi que ce soit juste me laisser quitter mon temps partiel car il avait dit oralement que je passerai à temps plein ce qui n'est pas le cas et quand je postule ailleur et que je dis que je travaille à mi temps je ne suis jamais retenue
celestedu35
Messages postés
7042
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
2 859
>
oceane8566
Messages postés
7
Statut
Membre
bonsoir et bien dans ce cas démissionnez c'est pourtant simple
oceane8566
Messages postés
7
Statut
Membre
Je cherche une solution qui me laisse le temps de trouver un emplois à temps plein qui me convienne vraiment avec un minimum de revenu chômage en attendant de trouver si je démissionne et que je trouve un emplois qui me convient pas vraiment est ce que je pourrais percevoir le chômage entre temps de retrouver?
celestedu35
Messages postés
7042
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
2 859
dans ce cas cherchez du travail expliquez leur qui vous souhaitez démissioner et respecter un préavis et une fois trouvé démissionnez , ne rêvez pas les employeurs sont pas bêtes , vous souhaitez partir quel intérêt il aurait de vous payer des indemnités ?... aucun
oceane8566
Messages postés
7
Statut
Membre
Vous ne comprenez pas que je ne peux pas trouver en ayant besoin de dire que je travaille à temps partiel et qu'en plus je dois donner mon préavis et que si ça ne marche pas période d'essai je me retrouve sans droit aux chômage que j'aurai cotisé ce que je voudrai savoir c'est comment ne pas demander des indemnités à son employeur mais juste au cas où pouvoir ne pas perdre ses droits aux chômage
Bonsoir
Comme vous le dit tania et celeste, elle n'existe pas la solution que vous cherchez.
Vous démissionnez, pour vous c'est hors de question et ça se comprend.
Mais le licenciement ou la rupture conventionnelle donne automatiquement un droit d'indemnités, même si vous voulez y renoncer, l'employeur commettrait une faute qui peut lui couter très chère car c'est illégal de ne pas verser des indemnités qui corresponde a la séparation. Et comme il vous a été dit, l'employeur n'a aucun intérêt a vous licencier ou a accepter une rupture, et n'a pas intérêt non plus a faire une faute pour vous.
Je rajoute, ne faites pas non plus un abandon de poste cela peut être encore pire qu'une démission.
Comme vous le dit tania et celeste, elle n'existe pas la solution que vous cherchez.
Vous démissionnez, pour vous c'est hors de question et ça se comprend.
Mais le licenciement ou la rupture conventionnelle donne automatiquement un droit d'indemnités, même si vous voulez y renoncer, l'employeur commettrait une faute qui peut lui couter très chère car c'est illégal de ne pas verser des indemnités qui corresponde a la séparation. Et comme il vous a été dit, l'employeur n'a aucun intérêt a vous licencier ou a accepter une rupture, et n'a pas intérêt non plus a faire une faute pour vous.
Je rajoute, ne faites pas non plus un abandon de poste cela peut être encore pire qu'une démission.
je souhaite arrêter pour mauvaise ambiance[...]
me laisser quitter mon temps partiel car il avait dit oralement que je passerai à temps plein ce qui n'est pas le cas
C'est pour l'ambiance, ou pour le type de contrat que vous voulez partir ?
qu'en plus je dois donner mon préavis
Le préavis, c'est une mauvaise excuse.
Un recrutement, ça coute cher à l'entreprise. Une bonne entreprise ne peut pas se permettre de faire d'erreur.
C'est pour ça qu'un employeur raisonnable sera toujours prêt à attendre un mois, voir deux, si c'est en contrepartie de la certitude d'avoir un salarié compétent et motivé.
Alors, d'un autre coté, c'est sur que si le candidat ne convainc pas lors de l'entretien, le préavis donne une excuse facile pour dire non sans blesser.
N'oubliez pas non plus qu'un préavis, ça se négocie.
Si votre employeur est juste réticent à payer pour que vous partiez, mais n'est pas fermé à votre départ, vous pouvez facilement négocier une réduction de votre préavis à 1 semaine ou 2 max. (Avec un écrit de sa part évidemment).
Un employeur qui n'est pas prêt à attendre même une semaine, vous n'en voulez pas. Car c'est très probablement un employeur qui a besoin de quelqu'un de façon très ponctuelle (justement cette semaine).
me laisser quitter mon temps partiel car il avait dit oralement que je passerai à temps plein ce qui n'est pas le cas
C'est pour l'ambiance, ou pour le type de contrat que vous voulez partir ?
qu'en plus je dois donner mon préavis
Le préavis, c'est une mauvaise excuse.
Un recrutement, ça coute cher à l'entreprise. Une bonne entreprise ne peut pas se permettre de faire d'erreur.
C'est pour ça qu'un employeur raisonnable sera toujours prêt à attendre un mois, voir deux, si c'est en contrepartie de la certitude d'avoir un salarié compétent et motivé.
Alors, d'un autre coté, c'est sur que si le candidat ne convainc pas lors de l'entretien, le préavis donne une excuse facile pour dire non sans blesser.
N'oubliez pas non plus qu'un préavis, ça se négocie.
Si votre employeur est juste réticent à payer pour que vous partiez, mais n'est pas fermé à votre départ, vous pouvez facilement négocier une réduction de votre préavis à 1 semaine ou 2 max. (Avec un écrit de sa part évidemment).
Un employeur qui n'est pas prêt à attendre même une semaine, vous n'en voulez pas. Car c'est très probablement un employeur qui a besoin de quelqu'un de façon très ponctuelle (justement cette semaine).
bonjour dna je confirme quand vous écrivez ceci : Un employeur qui n'est pas prêt à attendre même une semaine, vous n'en voulez pas. Car c'est très probablement un employeur qui a besoin de quelqu'un de façon très ponctuelle (justement cette semaine). un exemple , ma fille était en CDD dans une autre entreprise et lors de l'entretien le recruteur a même demandé d'emblée quand se terminait ce contrat , preuve que ça n'a rien d'une contrainte ça prouve aussi que quand vous êtes engagée vous savez respecter jusqu'au bout , un bon point
La législation juridique et financière évolue en permanence...