5ème CDD...

Bonjour à toutes celles et à tous ceux qui me liront (et merci par avance à ceux qui pourront éclairer ma lanterne).

Je suis en poste depuis le 9 mai, avec un premier CDD] de 3 mois, échéance le 31 juillet, puis j'ai reçu un nouveau contrat pour août (du 1er au 31), puis septembre, puis octobre, et maintenant, novembre.

Or, j'ai été reçu à deux reprises par le siège, et en septembre, il avait été décidé de me faire un CDI au plus tôt, mais apparemment, intercepter le CDD d'octobre parti à la signature chez le big boss était trop compliqué. En octobre, la personne qui m'a reçue m'avait clairement dit que ce n'était qu'une formalité de faire valider ma candidature par la direction.

Je refuse de signer le CDD de novembre, pour diverses raisons, notamment parce que passer du "On a une équipe qui tourne, c'est formidable, on continue comme ça", fin septembre, à "Tu continues en CDD parce qu'on n'est pas sûrs de tes compétences", mi octobre, ça me défrise très légèrement.

Bref, ma question est donc : 5 CDD sans interruption, est-ce légal et puis-je demander une requalification en CDI, sachant aussi que le contrat de septembre a été envoyé le 4 septembre pour une reprise effective le 1er, et celui de novembre posté le 6 pour une embauche au 1er (inclus) ?

Merci d'avance, parce que là, je panique un peu à l'idée de me faire virer.

Bonne journée (ou soirée, ou nuit) à tout le monde !


Barbara