Conges parental délai pour prevenir l'employeur
lolo
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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bonjour, j'aimerais prendre un congés parental pour mon deuxième enfant. mon employeur m'a contacté car mon congés maternité se termine dans un mois pile donc j'aurais du les informer aujourd'hui....chose que je ne pas faite ne sachant pas ce délai...j'allais m'en occuper ces jours ci. ma question est est-ce qu'il peut me le refuser vu le retard? et est ce que la caf doit etre prévenue avant mon employeur ou je peux faire partir la lettre avant d'avoir confirmé à la caf mon congés parental?
A voir également:
- L'employeur doit il repondre a une demande de congé parental
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
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- Attestation congé parental caf ✓ - Forum CAF
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
2 réponses
Bonjour,
oui, l'employeur peut légalement refuser si vous n'avez pas respecté le délai de prévenance et les modalités
ttps://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
extrait
"Demande initiale
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé parental et sa durée.
Si le congé parental débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur au moins 1 mois avant le terme de ce congé. Dans le cas contraire, l'employeur doit être informé 2 mois au moins avant le début du congé.
L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié."
Tant que vous n'avez pas l'accord de l'employeur (surtout qu'il n'est obligé vu le retard), inutile d'informer la caf pour l'instant, mais rien ne vous empêche de leur téléphoner et leur expliquer la situation
Un merci par avance aurait été apprécié -:))
oui, l'employeur peut légalement refuser si vous n'avez pas respecté le délai de prévenance et les modalités
ttps://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
extrait
"Demande initiale
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé parental et sa durée.
Si le congé parental débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur au moins 1 mois avant le terme de ce congé. Dans le cas contraire, l'employeur doit être informé 2 mois au moins avant le début du congé.
L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié."
Tant que vous n'avez pas l'accord de l'employeur (surtout qu'il n'est obligé vu le retard), inutile d'informer la caf pour l'instant, mais rien ne vous empêche de leur téléphoner et leur expliquer la situation
Un merci par avance aurait été apprécié -:))
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