Accident du travail et suivi assurance
mllelau
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Pierre14041955 Messages postés 28 Date d'inscription dimanche 1 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 30 décembre 2017 - 11 oct. 2017 à 09:09
Pierre14041955 Messages postés 28 Date d'inscription dimanche 1 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 30 décembre 2017 - 11 oct. 2017 à 09:09
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Pierre14041955
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11 oct. 2017 à 09:09
11 oct. 2017 à 09:09
Mllelau, bonjour
Vous semblez avoir l'appui de votre médecin traitant dans votre démarche de reprise tandis que l'employeur s'emmure dans une attitude de refus de prise en compte de votre pathologie, de la décision du médecin du travail: il est dans le déni le plus total.
Votre intention est donc de rechercher un travail par ailleurs et vous êtes optimiste sur les chances que vos recherches d'emploi aboutissent.
Faites vous prolonger autant que nécessaire par votre médecin traitant d'arrêts de prolongation de votre accident du travail: vous aurez selon le cas et ce que prévoit votre convention collective, un maintien de salaire pendant un certain nombre de mois puis les IJ de la SS prendront le relais et votre prévoyance Le solde.
l
Le refus de l'employeur est une aubaine : il vous faut donc retourner devant le médecin du travail et lui faire part de la décision de l'employeur : je vous invite à notifier avant à ce dernier que vous prenez bien note de sa position (à détailler) de vous refuser un poste sédentaire qui va à l'encontre de décision d'aptitude
Le médecin du travail n'aura plus d'autre choix après avoir épuisé les autres possibilités (temps partiel thérapeutique par exemple) que de faire une étude de poste puis vous re convoquer pour vous déclarer inapte: idéalement une seule visite peut aboutir à l'inaptitude mais dans votre cas, la visite de pré reprise ayant eu lieux il faudra passer par deux visites espacées de 15 jours
Ne contestez pas la décision du médecin du travail : la procédure est longue et devient de plus en plus complexe: votre intérêt immédiat et d'aboutir rapidement à une inaptitude médicale constatée par le médecin du travail et l'employeur devra alors vous licencier (entretien préalable et lettre de licenciement) dans le délai d'un mois suivant la 2eme décision médicale, sinon il doit à nouveau vous payer normalement....
Encore quelques mois avant que tout cela n'aboutisse
Cordialement
pIERRE
Vous semblez avoir l'appui de votre médecin traitant dans votre démarche de reprise tandis que l'employeur s'emmure dans une attitude de refus de prise en compte de votre pathologie, de la décision du médecin du travail: il est dans le déni le plus total.
Votre intention est donc de rechercher un travail par ailleurs et vous êtes optimiste sur les chances que vos recherches d'emploi aboutissent.
Faites vous prolonger autant que nécessaire par votre médecin traitant d'arrêts de prolongation de votre accident du travail: vous aurez selon le cas et ce que prévoit votre convention collective, un maintien de salaire pendant un certain nombre de mois puis les IJ de la SS prendront le relais et votre prévoyance Le solde.
l
Le refus de l'employeur est une aubaine : il vous faut donc retourner devant le médecin du travail et lui faire part de la décision de l'employeur : je vous invite à notifier avant à ce dernier que vous prenez bien note de sa position (à détailler) de vous refuser un poste sédentaire qui va à l'encontre de décision d'aptitude
Le médecin du travail n'aura plus d'autre choix après avoir épuisé les autres possibilités (temps partiel thérapeutique par exemple) que de faire une étude de poste puis vous re convoquer pour vous déclarer inapte: idéalement une seule visite peut aboutir à l'inaptitude mais dans votre cas, la visite de pré reprise ayant eu lieux il faudra passer par deux visites espacées de 15 jours
Ne contestez pas la décision du médecin du travail : la procédure est longue et devient de plus en plus complexe: votre intérêt immédiat et d'aboutir rapidement à une inaptitude médicale constatée par le médecin du travail et l'employeur devra alors vous licencier (entretien préalable et lettre de licenciement) dans le délai d'un mois suivant la 2eme décision médicale, sinon il doit à nouveau vous payer normalement....
Encore quelques mois avant que tout cela n'aboutisse
Cordialement
pIERRE