Délais Démission
Philip31470
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hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour.J'ai un préavis de 3 mois à faire en cas de démission.
Or j'ai donné à mon patron ma lettre de démission en main propre contre décharge avec une date de début et de fin de preavis, soit 1 mois de préavis. Mon patron me l'a signée.Aujourd'hui il me demande de rester 3 mois comme mon contrat le prévoit. A t'il le droit? Que dit la loi ? Que dois je faire en sachant que je commence mon nouveau travail à l'issue de ce préavis d'un mois.Merci pour votre aide. Philippe GEORGES
Or j'ai donné à mon patron ma lettre de démission en main propre contre décharge avec une date de début et de fin de preavis, soit 1 mois de préavis. Mon patron me l'a signée.Aujourd'hui il me demande de rester 3 mois comme mon contrat le prévoit. A t'il le droit? Que dit la loi ? Que dois je faire en sachant que je commence mon nouveau travail à l'issue de ce préavis d'un mois.Merci pour votre aide. Philippe GEORGES
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1 réponse
Bonjour,
La signature signifie seulement qu'il a eu connaissance de votre démission. En aucun cas, cela signifie qu'il accepte la réduction de votre préavis.
C'est comme pour les périodes d'essai, un simple notification ne sert à rien : il faut qu'il y ait un document émanent de sa part.
Vous n'aurez pas la possibilité de prendre au poste à la fin du mois. L'employeur pourra vous faire condamner, et également faire obliger l'autre employeur à vous licencier (puisque vous n'avez pas le droit d'y travailler tant que votre contrat n'est pas rompu).
CB
La signature signifie seulement qu'il a eu connaissance de votre démission. En aucun cas, cela signifie qu'il accepte la réduction de votre préavis.
C'est comme pour les périodes d'essai, un simple notification ne sert à rien : il faut qu'il y ait un document émanent de sa part.
Vous n'aurez pas la possibilité de prendre au poste à la fin du mois. L'employeur pourra vous faire condamner, et également faire obliger l'autre employeur à vous licencier (puisque vous n'avez pas le droit d'y travailler tant que votre contrat n'est pas rompu).
CB
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