Licenciement pour faute grave- CDI-

Bonjour,
Suite à une dénonciation calomnieuse de mon employeur.Elle à appelé l'unité d'agrément en leur disant quelle avait sonné à mon domicile,que je n'avais pas répondu car j'étais partie cherché ma fille au collège et que ses deux fils étaient restés seuls à mon domicile.Puis visite des services sociaux qui par la suite soit je recevais un courrier,soit j'étais convoqué.J'ai donc été convoqué par le médecin PMI et l'évaluatrice.Pendant 1 heure des questions avec que des reproches,notamment la remarque lors de la visite que je n'avais pas sortie le tapis et les jouets pour accueillir le bébé qui arrivait 1 heure après.Puis une prochaine visite à mon domicile en janvier car elle...

bonjour

mes parents ont appris le 18 février qu'ils étaient admis en maison de retraite à compter du 10 mars.
la femme de ménage, payée en CESU, exige un licenciement économique.
comment calculer les indemnités sachant qu'elle est employée depuis 15 ans pour 12 h par semaine ??
merci de vos conseils et références de texte

Bonjour,

il y a plus de 5 ans j'ai été licenciée pour faute grave: c'était un licenciement économique déguisé. On prend son chèque, et on se tait.

Depuis, j'ai travaillé pour d'autres missions dans d'autres entreprises.

Aujourd'hui, un poste m'intéresse dans l'entreprise qui m'avait licenciée : je peux postuler, ou légalement la faute grave empêche la réembauche? Existe-t-il un délai de "prescription"

Merci pour votre aide

Bonjour,

J'ai 59 ans été victime d'un accident de travail avec un arrêt pendant un an, le médecin de travail m'a mis en inaptitude en précisant que . Ainsi mon employeur a informé et consulté les élus du "Ces", puis m'a informé que mon reclassement serait impossible. Après m'avoir convoqué pour un entretien préalable 10 jours après j'ai eu la notification de licenciement. Ce qui m'inquiète j'ai deux crédits immobiliers avec deux assurances différentes, avec mention , dans l'autre contrat c'est la même chose avec la mention

Bonjour,


l'employeur peut il embaucher apres un licenciement pour incompatibilité d humeur