Accident de travail après signature rupture conventionnelle

Bonjour,

je me tourne vers vous car je suis dans l'interrogation.

Etant employé en CDI dans une grande enseigne de bricolage depuis 4 ans, je décide avec mon employeur de mettre fin à mon contrat de travail par le biais d'une rupture conventionnelle. Tout ce passe bien, les entretiens sont tous faits, les documents tous complétés et signés ainsi que les délais de rétractations passés. L'employeur m'informe que le 23/08/17, il enverra la demande à la DIRECT et que si c'est homologué, je ne suis plus dans l'entreprise à partir du lendemain de l'homologation. Pour l'instant cela est tout à fait normal et c'est même temps mieux. Le plus tôt je pars mieux ce sera pour moi.

Sauf que je me suis écrasé la main le 22/08/17 lorsque que j'étais en train de travailler, je le signale, on me donne pas de feuille de soins, et on me dit que cela ne sert à rien de voir un médecin pour le moment. Ce serait juste "tallé". Le lendemain, j'arrive au boulot avec mon index de gonflé. Je demande une feuille de soin afin que je puisse aller aux urgences. On me dit alors que je dois faire ma journée quand même et que dans l'après midi, il me ferait la feuille de soins.
Après plusieurs relances dans l'après midi, je n'arrive pas à obtenir cette fameuse feuille.
On me la donne à 20h pile dès que je fini ma journée.

Je vais aux urgences le lendemain matin, il s'avère que j'ai l'index de cassé. Du coup, ça passe bien entendu en accident de travail. Je suis arrêter jusqu'au 17/09/17.

En amenant la feuille "cerfa" à mon employeur, je lui pose la question : comment ça va se passer en ayant un accident de travail et la rupture conventionnelle ? Il n'en savait rien.

Le 31/08/17, je reçois par la poste une lettre me disant que la rupture conventionnelle est homologué depuis le 29/08/17. Donc à partir du 30/08/17 je ne suis plus employé.

Ayant une visite de contrôle avec radio à l’hôpital le 08/09/17, le médecin me prolonge jusqu'au 29/09/17 avec de nouveau un contrôle par la suite.

Je vais donc donner la feuille "cerfa" à mon entreprise pour leur informer que je suis prolongé. On me prend la feuille mais on m’informe qu'il n'était pas nécessaire que je leur apporte étant donné que je ne suis plus employé depuis le 30/08/17. Il m’informe également que la semaine prochaine il me donnera mon solde tout compte. Me dit que depuis le 30/08/17, l'entreprise ne me paye plus du tout, et que c'est la sécu qui me paye mais qu'a un certain pourcentage. De plus, il me dit que les heures de sorties ne sont plus valable et que je peux faire ce que je veux de mes journées.

Je voudrais donc savoir si ce qu'il dit est vrai ou non.

Car si c'est vrai, je trouve ça un peu "abusé", que je ne sois plus payer à 100% jusqu'au 29/09/17. Alors que je n'ai jamais voulu avoir le doigt cassé.

Merci d'avance pour vos éclaircissements