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hoquei44
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19 juil. 2017 à 11:47
19 juil. 2017 à 11:47
Bonjour,
Un changement d'horaire - ne figurant pas sur le contrat de travail - ne constitue par une modification substantielle.
En cas de refus, l'employeur aura la possibilité de sanctionner le salarié pouvant aller jusqu'au licenciement.
Un outils de gestion (qu'est ce que c'est ? Tout le monde en a un -plus ou moins évolué -, allant de l'agenda papier au tout nouveau PGI RH...) n'est pas un contrat de travail et ne le remplace pas.
CB
Un changement d'horaire - ne figurant pas sur le contrat de travail - ne constitue par une modification substantielle.
En cas de refus, l'employeur aura la possibilité de sanctionner le salarié pouvant aller jusqu'au licenciement.
Un outils de gestion (qu'est ce que c'est ? Tout le monde en a un -plus ou moins évolué -, allant de l'agenda papier au tout nouveau PGI RH...) n'est pas un contrat de travail et ne le remplace pas.
CB
Le fait de constater l'absence du salarié depuis plus de 3 ans le mercredi et d'avoir la preuve des plannings de présence ne constitut il pas un état de fait valant contrat de travail ?
hoquei44
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19 juil. 2017 à 14:24
19 juil. 2017 à 14:24
non
19 juil. 2017 à 17:34
Pouvez vous m'indiquer alors le délai de prévenance s'il vous plait ?
Bien cordialement.